Page 42 - NC 2023 en el Sector Agrario Español
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Convenios sin actualizar
Nº DE
NOMBRE DEL CONVENIO PROVINCIA VIGENCIA estado
TRABAJADORES
1998 (hasta
CONVENIO COLECTIVO SINDICAL DE TRABAJO DE 2015, se
ACTIVIDADES AGROPECUARIAS DE LA PROVINCIA DE TERUEL actualizan SIN -
TERUEL tablas ACTUALIZAR
salariales)
El único Convenio de la Comunidad Autónoma de Aragón que aparece sin actualizar es
el que corresponde a ACTIVIDADES AGROPECUARIAS DE TERUEL al no hallarse dicho
Convenio en las bases de datos del REGCON, no puede determinarse el número de
personas afectadas por el mismo. Sin embargo, según los datos de la TGSS a
31.12.2023, el número de personas trabajadoras potencialmente afectadas por este
convenio sería de 1.804 personas, que se encontrarían a día de hoy en una situación
de desprotección por el vacío de cobertura que se produce en esta provincia al no existir
convenio de aplicación para las personas trabajadoras de la agricultura.
Resumen
Respecto a la cobertura de Convenios colectivos sectoriales del sector agrario en
Aragón, es de reseñar el vacío de cobertura registrado en la provincia de Teruel, donde
existían a 31.12.2023 1.804 personas trabajadoras en el sector agrario que se
encuentran sin Convenio, y sin tabla salarial desde 2015, aplicándose, entendemos, el
Laudo del año 2000 que sustituyó a las Ordenanzas laborales, o simplemente el
Estatuto de los trabajadores.
No obstante, y dado que no consta en los registros el Convenio, tampoco consta que
haya sido denunciado, y habría que estar a lo dispuesto en el texto del mismo:
Artículo 4.º Denuncia. El convenio deberá denunciarse con tres meses de antelación, como mínimo, a la
fecha de su vencimiento, previa comunicación a la otra parte. En el supuesto de no ser denunciado o de
prolongarse su vigencia, el 1 de enero de 1998, se incrementará automáticamente en el índice de precios
al consumo que, para el Estado español, señale el Instituto Nacional de Estadística.
Por lo tanto, cabría entender que en este territorio se esté aplicando la parte normativa
del Convenio. En materia salarial, si el Convenio se estuviera cumpliendo, deberían
haberse producido incrementos salariales equivalentes al IPC de cada año.
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