Page 38 - NC 2023 en el Sector Agrario Español
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Convenios en situación de negociación o pendientes de publicación
Respecto a los Convenios que están actualmente en situación de negociación, nos
encontramos 2 convenios:
Nº DE
NOMBRE DEL CONVENIO PROVINCIA VIGENCIA estado
TRABAJADORES
EN
NEGOCIACIÓN
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL CAMPO DE ALMERÍA ALMERÍA 2012-2015 40.000
O PENDIENTE
PUBLICACIÓN
EN
CONVENIO COLECTIVO DEL CAMPO PARA LA PROVINCIA DE CÁDIZ 2019-2022 NEGOCIACIÓN 35.000
CÁDIZ O PENDIENTE
PUBLICACIÓN
En lo que se refiere al Convenio del campo de Almería, según la información de que
disponemos, se encuentra en proceso de negociación. Dicho Convenio venció en 2015
y fue prorrogándose año a año hasta 2017, año en el que se registró la correspondiente
denuncia. Hasta le fecha, según la información de que disponemos a la fecha de cierre
de este estudio, no se ha llegado a acuerdo. Hay que destacar la importancia de este
Convenio que afecta, según la hoja estadística, a 40.000 personas trabajadoras.
No es posible valorar con mayor exactitud la cobertura exacta del Convenio, pero
tenemos la referencia de que el sector agrario, según los datos de la TGSS, a 31.12.2023
el número de afiliados a la SS del sector Agrario (incluidos Trabajadores del régimen
General y Trabajadores afiliados al Sistema Espacial Agrario) en la provincia de Almería
era de 59.936 personas, siendo imposible delimitar el número de los afectados por este
Convenio. Existe además otro Convenio en la provincia de Almería, el CONVENIO
COLECTIVO DE MANIPULADO Y ENVASADO DE FRUTAS, HORTALIZAS Y FLORES DE
ALMERÍA, éste si en vigor, que afectaría al colectivo de personas de los centros de
trabajo dedicados a la manipulación y envasado de frutas, hortalizas y flores. Este
colectivo de personas trabajadoras se encontraría igualmente dentro del CNAE
agricultura.
En cuanto al Convenio del campo de Cádiz, la situación entendemos que es diferente,
ya que se trata de un Convenio en situación de ultraactividad, aunque no tenga regulado
los salarios para 2023, y la jornada a aplicar sería la que estipulaba el convenio original.
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