Page 221 - NC 2023 en el Sector Agrario Español
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AGRARIO Y MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA



          CONVENIO COLECTIVO DE RECOLECCIÓN DE CÍTRICOS DE

          LA COMUNIDAD VALENCIANA|
          Código de Convenio | 80000105011990
                                                  IGUALDAD







          PROVINCIA:                           LEGISLACIÓN SOBRE PLANES DE IGUALDAD:
          PAÍS VALENCIANO                      Artículo 40. Igualdad de género (planes de igualdad) (…). Por
                                               ello, de conformidad con lo establecido en la Ley orgánica
          VIGENCIA:                            3/2007  de  22  de  marzo,  las  empresas  con  más  de  50
          2023-2026                            personas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad, en
                                               los términos y plazos que en dicha norma se regulan.
          ESTADO:
          NUEVO                                IGUALDAD SALARIAL:
                                               Nada
          Nº TOTAL
          TRABAJADORES:                        VALORACIÓN PUESTO DE TRABAJO:
          48.000                               Nada
                                               VIOLENCIA DE GÉNERO:
          Nº MUJERES:
          4.800                                Artículo 41. Violencia de género. La trabajadora víctima de
                                               violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su
          Nº HOMBRES:                          protección o su derecho a la asistencia social íntegra, a la
                                               reducción  de  la  jornada  de  trabajo  con  disminución
          43.200                               proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de

                                               trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación
                                               del  horario  flexible  o  de  otras  formas  de  ordenación  del
                                               tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa

                                               ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO:
                                               Cláusulas  adicionales.  Tercera.  Régimen  disciplinario.  6.  El
                                               acoso sexual, por razón de sexo o laboral de carácter grave.

                                               MEDIDAS LGTBI:

                                               Nada
                                               ACOSO LGTBI:

                                               Nada
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