Page 269 - Negociación Colectiva 2021 en el sector agroalimentario español

4.3.3.- Convenios sin actualizaciones salariales en el año 2021 en el Sector Agroalimentario

33.- CONVENIO COLECTIVO PARA EL EMPAQUETADO DE PLÁTANOS, ISLA DE TENERIFE, LA GOMERA Y EL HIERRO
CÓDIGO CONVENIO 38000624011981
VIGENCIA 2013-2017

DENUNCIA DEL CONVENIO El presente convenio colectivo quedará automáticamente denunciado al término de su vigencia y por
consiguiente, las negociaciones para establecer el nuevo convenio que le sustituya, podrán iniciarse un
mes antes de su vencimiento. Para llevarlo a cabo, ambas partes deberán proceder a constituir la Mesa
Negociadora en el transcurso del indicado mes anterior a su vencimiento. Formalizada la vigencia del
presente convenio, y hasta la firma del que le sustituya, continuarán en vigor todas sus condiciones,
tanto obligacionales como normativas.
NÚMERO DE TRABAJADORES 2.000
HOMBRES 1.200
MUJERES 800

JORNADA 40 horas semanales
VACACIONES 30 días naturales
EJERCICIO ECONÓMICO 2017
INCREMENTO SALARIAL 1,00%
PAGAS EXTRAORDINARIAS 2 pagas de una mensualidad de salario base + complemento personal, cada una de ellas + 1 paga
denominada Bolsa de vacaciones de 373,98 €
SALARIO ANUAL Peón: 12.594,54 € Oficial 1ª: 14.686,99 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SI. Al final de año se revisarán las mensualidades de 2017 con el IPC y hasta un máximo de incremento
máximo total y conjunto de hasta un 1,75%. Si el IPC aplicable fuera inferior al 1%, se consolidará dicho
porcentaje (1%) establecido.
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COMPLEMENTO DE IT Durante los cuatro primeros días de enfermedad que se produzcan en el año, el empresario abonará a
los/as trabajadores/as una cantidad igual al 100% de la base reguladora.
CLÁUSULA DE NO
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
VIOLENCIA DE GÉNERO El personal al servicio de las empresas de ASEPALMA tiene derecho al respeto su intimidad y la conside-
ración debida a su dignidad comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza
sexual.
DERECHOS DIGITALES Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito laboral:
Derecho a la intimidad en relación a la vigilancia de la salud.
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO
Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO
Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO
PARTES FIRMANTES ASPROCAN, UGT, CC.OO.
VARIOS / OBSERVACIONES Vigente hasta 2017. Sin actualización salarial