Page 254 - NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2019 EN EL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL

4.3.8.- Sector de torrefactores del café

1.-CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE TORREFACTORES DEL CAFÉ Y SUCEDÁNEOS DE CATALUÑA.

CÓDIGO CONVENIO 79001945012002
VIGENCIA 2017/2019
DENUNCIA DEL CONVENIO La denuncia del presente Convenio para su revisión o negociación deberá ser comunicada por la parte que le
inste a la otra, con un plazo de preaviso mínimo de un mes al día de vencimiento de su vigencia prevista. En caso
de no ser denunciado en tiempo y forma, se estimará prorrogado en sus propios términos por una anualidad a
partir de su vencimiento.
NÚMERO DE TRABAJADORES 260
MUJERES 140
HOMBRES 120
JORNADA 1.784 horas anuales
VACACIONES 22 días laborables
EJERCICIO ECONÓMICO 2019
INCREMENTO SALARIAL 1,60%
PAGAS EXTRAORDINARIAS 3 pagas de 30 días de S.B.
SALARIO ANUAL Peón: 15.429,9 Oficial 1ª: 15.810
CLÁUSULA DE REVISIÓN Asimismo, si el IPC general español del mes de Diciembre de 2019 supera el 1.6%, se procederá a in-
crementar la diferencia salarial entre el 1,6% y el IPC de Diciembre (con un máximo del 2%). En este
supuesto, este incremento quedará reflejado en nómina al 1 de enero de 2020

COMPLEMENTO DE IT En caso de accidente de trabajo las empresas completarán las prestaciones a cargo de la mutua laboral,
hasta alcanzar el 100 % del salario real a partir del primer día de baja y por toda la duración de ésta. En
254 caso de incapacidad temporal reconocida por los servicios médicos de la Seguridad Social, las empresas
completarán la prestación del INSS hasta el 75 % de la base reguladora desde el primer día de baja. En
la segunda baja anual, el 60% y en la tercera baja anual no se complementará.
CLÁUSULA DE
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO NO
VIOLENCIA DE GÉNERO Protección de las víctimas de Violencia de Género. La ley orgánica 1/2004 de medidas de protección
integral contra la violencia de género recoge medidas que las empresas han facilitado casos, entre los
permisos, reducciones horarios, excepciones, suspensión del contrato, candados de tiempo y visibilidad
de lugares de trabajo.
DERECHOS DIGITALES Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito laboral: NO
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO
Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO
Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO
PARTES FIRMANTES ASOCIACIÓN de INDUSTRIALES TORREFACTORES de CAFÉ de CATALUÑA, UGT y CC.OO
VARIOS / OBSERVACIONES