Page 229 - NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2019 EN EL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL

4.3.5.- Sector de especias

2.-CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR PROVINCIAL DE ENVASADO Y PREPARACIÓN DE ESPECIAS NATURALES,
CONDIMENTOS Y HERBOLISTERÍA DE BURGOS.

CÓDIGO CONVENIO 09000255011981
VIGENCIA 2018-2021
DENUNCIA DEL CONVENIO El Convenio entrará en vigor el 1º de enero de 2018 y finalizará el 31 de diciembre de 2021. Comprendiendo
por tanto un período de cuatro años. Dicho Convenio quedará denunciado automáticamente a la finalización
del mismo.
NÚMERO DE TRABAJADORES 16
MUJERES 5
HOMBRES 11
JORNADA 1.776 horas anuales
VACACIONES 30 días naturales
EJERCICIO ECONÓMICO 0

INCREMENTO SALARIAL 1,75%
PAGAS EXTRAORDINARIAS 2 pagas extraordinarias + 1 paga de beneficio
SALARIO ANUAL Peón: 13.663,02 Oficial 1ª: 15.171,28
CLÁUSULA DE REVISIÓN Actualización de salarios: para cada uno de los años de vigencia, en el caso de que el Índice de Precios
al Consumo (IPC), establecido por el INE, registrara a final de cada año natural un incremento superior
al 1,75 %, se efectuará una actualización de salarios de las tablas salariales, tan pronto se constate ofi-
cialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra, y con el límite máximo de un 0,55 %,
lo que equivaldría a un incremento total máximo, en caso de que se produjera, del 2,3 %. Para llevarlo
a cabo se tomarán como referencia los salarios para realizar los aumentos pactados. Tal actualización no
se abonará como tal, pero servirá como base de cálculo para el incremento salarial desde el 1 de enero 229
del año siguiente.
COMPLEMENTO DE IT En caso de accidente de trabajo ocurrido dentro de la empresa, el personal percibirá desde el primer
día del accidente el 100% de su retribución. A partir del 1 de julio de 2018 también tendrá la protección
establecida anteriormente el accidente in itinere y la enfermedad profesional.
En caso de incapacidad temporal por enfermedad, las trabajadoras y trabajadores percibirán el 100%
de sus retribuciones a partir del 10.º día de su enfermedad.
CLÁUSULA DE
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO NO
VIOLENCIA DE GÉNERO NO
DERECHOS DIGITALES Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito laboral: NO
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO

Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO
Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO
PARTES FIRMANTES UGT, CCOO Y GRUPO DE EMPRESARIOS DEDICADOS AL “ENVASADO Y PREPARACIÓN DE ESPECIAS
NATURALES, CONDIMENTOS Y HERBORISTERÍA
VARIOS / OBSERVACIONES