Page 174 - NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2019 EN EL SECTOR AGROALIMENTARIO ESPAÑOL

4.3.3.- Sector de bebidas refrescantes

1.-CONVENIO COLECTIVO DE LAS BEBIDAS REFRESCANTES, JARABES Y HORCHATAS DE BARCELONA.

CÓDIGO CONVENIO 08001815011995
VIGENCIA 2019-2020
DENUNCIA DEL CONVENIO Un mes de antelacion a su finalizacion
NÚMERO DE TRABAJADORES 1.200
MUJERES 200
HOMBRES 1.000
JORNADA 1.768 horas anuales
VACACIONES 25 días laborables.
EJERCICIO ECONÓMICO 2019
INCREMENTO SALARIAL Del 1.01.2019 al 30.06.2019 incremento del 0,75% respecto tablas año 2018 del 1.07.2019 al 31.12.2019
incremento del 2% respecto de tablas del año 2018
PAGAS EXTRAORDINARIAS Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad se calcularán a razón de 1 mensualidad del salario
mensual de convenio más plus vinculación para aquellos trabajadores que tengan garantizado este con-
cepto y complemento ad personam de asimilación de antigua categoría a los nuevos grupos profesionales
establecido en el artículo 20 del Convenio.
La gratificación de julio se hará efectiva entre los días 15 a 20 de julio y la de Navidad, del 15 al 20 de
diciembre.

La participación en beneficios se calcula con las mismas bases que las gratificaciones extraordinarias
de julio y Navidad.
SALARIO ANUAL Peón: 16.789,04 Oficial 1ª: 18.395,29
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CLÁUSULA DE REVISIÓN Del 1.01.2019 al 30.06.2019 incremento del 0,75% respecto tablas año 2018 del 1.07.2019 al 31.12.2019
incremento del 2% respecto de tablas del año 2018 del 1.01.2020 al 31.12.2020 incremento del 2%
respecto de tablas del año 2019
COMPLEMENTO DE IT Les empreses complementaran, des de el primer dia de IT les prestacions per incapacitat temporal de
la seguretat social fins al 75% del salari real. Del complement corresponent als 3 primers dies tant sols
podran gaudir els treballadors i treballadores que no hagin tingut més de 2 baixes per malaltia ni hagin
tingut cap absència injustificada durant tot l ’any anterior.
CLÁUSULA DE
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO NO
VIOLENCIA DE GÉNERO Protecció de les víctimes de la violència de gènere.
La llei orgànica 1/2004 de mesures de protecció integral contra la violència de gènere recull mesures
que les empreses han de facilitar a aquests casos, entre elles permisos, reduccions horàries, excedèn-
cies, suspensió del contracte, canvis d’horaris i canvis de llocs de treball. Les parts signats del present
conveni es comprometen al desenvolupament de les mesures necessàries per a la protecció de les
víctimes de la violència de gènere, prenent les mesures que siguin necessàries en l’àmbit laboral
DERECHOS DIGITALES Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales, de videovigilancia y grabación en el ámbito laboral: NO
Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: NO
Derecho a la intimidad ante la utilización de geolocalización en el ámbito laboral: NO

Garantías adicionales frente a los derechos digitales en la negociación colectiva: NO
PARTES FIRMANTES GREMI DE BEGUDES REFRESCANTS , XAROPS I ORXATES DE BARCELONA, UGT, CC.OO.
VARIOS / OBSERVACIONES