Page 456 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado

Resultados de la investigación Resultados de la investigación

• El 57% de las empresas considera que SI existen prácticas comerciales desequilibradas
en el poder negociador de la distribución.

• Cerca del 60% de las empresas encuestadas afirma que la producción y el consumo
de “marca blanca” NO se puede considerar como un freno a la innovación.

• En cuanto a la calidad de los productos de MDD, el 71% de las empresas encuestadas
opina que la calidad NO puede ser igual que la de los productos de MDF, frente al 29%
que opina que no existen diferencias en la calidad del producto.

• Más de la mitad de las empresas encuestadas, el 60%, afirma que en el caso de
fabricar “marca blanca” ésta se produce en el mismo centro de trabajo que su propia
marca, mientras que el 40% de las empresas, responde producir MDD en centros de
trabajo diferentes y el 70% afirma que las relaciones laborales se regulan por el mismo
Convenio Colectivo.

• El 70% de las empresas contesta que la fabricación de MDD, NO le impone ningún
modo concreto de producción y en el 60% de los casos, el sistema organizativo lo
realiza la empresa.

• En el 86% de las empresas que fabrica MDD, afirma que no le piden ningún estándar
en materia de Industria 4.0.

• En cuanto a Responsabilidad Social Empresarial, el 60% de las empresas afirma Si
realizar alguna acción en materia de RSE.

• Todas las empresas reconocen que
SI llevan a cabo prácticas de comercio
equitativas o justas. Entre las prácticas
más extendidas señalan: acuerdos con los
productores locales; negociación de precios
y cumplimiento de la Ley de Morosidad;
respeto del margen del proveedor; trabajo
conjunto con los agricultores; colaboración
con la sostenibilidad del negocio de los
proveedores; normas comunes para todos
los proveedores; programas de apoyo a sus
proveedores de materia prima, colaborando
con el desarrollo del medio rural; etc…

• El 71% de las empresas encuestadas afirma
que son capaces de crear empleo, o al menos
asegurar su mantenimiento, mientras que el
29% contesta NO ser capaz.

• Más del 70% reconoce que su empresa
SI dispone de alguna certificación de
responsabilidad social.

• El 86% de las empresas encuestadas pone
de manifiesto que SI dispone de mecanismos
para atraer o retener talento, mientras que
un 14% reconoce que NO.

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