Page 357 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado

Resultados de la investigación Resultados de la investigación

• La mayor parte de los Convenios que regulan el aspecto de la Formación recogen la
constitución de Comisiones paritarias de Formación.

• Otras remiten el apartado formativo a los respectivos acuerdos Interconfederales,
bien al Estatal (Convenio de Fabricación de pan de Madrid, que se aplica a la planta
de PANSTAR en San Sebastian de los Reyes, o al de CATALUNYA (Convenio de Masas
Congeladas de Catalunya, aplicable a los centros de PANSTAR en Catalunya (Girona
y Barcelona).
LA EMPRESA PANSTAR NO FABRICA MARCA BLANCA.

• Sin embargo, hay también Convenios que regulan la formación en un aspecto mucho
más amplio, estableciéndose planes y regulando la impartición de la misma e incluso
su retribución.

Como ejemplo citaremos:

GRUPO SIRO Establece en sus diferentes Convenios de empresa y de centro de
trabajo la participación en la elaboración del estudio de necesidades formativas a las
Secciones Sindicales firmantes del convenio/RLT firmante del Convenio. También
establecen la reserva de horas de formación comprendidas dentro de la jornada anual.
Además establecen que en caso de no realizar toda la formación en horas de trabajo,
se abonarán las horas o se compensarán en descanso.
FABRICA MDD.

• Comentar también que hay un Convenio de empresa (KELLOGS ESPAÑA, S.A.) que
regula los Planes individuales de formación.
NO FABRICA MDD.

En el apartado Formación podemos concluir que, en general, se produce una mejor
regulación del apartado de Formación en los Convenios que afectan e empresas que
fabrican MDD. En esta valoración es determinante, como decíamos, la regulación de
los Convenios del GRUPO SIRO en este apartado.

COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL

El 89% de los Centros de trabajo (42) analizados recogen en sus Convenios algún tipo
de complemento en las situaciones de Incapacidad laboral, si bien en diferente cuantía
y no en todas las contingencias.

De ellos, la práctica totalidad (97%) recoge complementos de IT tanto para cualquier
contingencia, es decir Enfermedad común y Accidente no laboral, Accidente de
Trabajo y Enfermedad Laboral

La tendencia que va siendo creciente en los Convenios es ligar los complementos de
IT al absentismo de la planta, o al absentismo individual.

Igualmente hay muchos complementos (generalmente en enfermedad común) que
están ligados a la duración de la baja, primando las bajas más largas.

356