Page 244 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado

IGUALDAD EN SCHEREIBER FOODS ESPAÑA, S.L.
(CC. SCHEREIBER FOODS) TOLEDO
1 Se ha establecido un Plan de Igualdad SI, Artículo 46. Igualdad.

Regulado en el Convenio NO
Regulado en un acuerdo de empresa específico SI

Remite el Convenio a un acuerdo futuro de empresa

SI, CAPÍTULO III. ORGANIZACIÓN DE TRABAJO
Artículo 13. Organización del trabajo.
3. Las partes firmantes del presente Convenio reafirman
su compromiso de velar por el cumplimiento del principio
de igualdad entre hombres y mujeres, así como por la no
discriminación por cuestiones de origen racial o étnico, religión
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación
2 trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o
alguno de los siguientes casos social. Se prestará especial atención al cumplimiento de este
principio de igualdad y no discriminación en materia de acceso
y estabilidad en el empleo, igualdad salarial en trabajos de igual
valor y formación y promoción profesional, evitando cualquier
conducta que impida o dificulte por cualquier motivo, la plena
efectividad del mismo o que fomente, favorezca o posibilite
cualquier tipo de discriminación por razón de género.

Contratación SI
Promoción SI

Estabilidad en el empleo SI
Formación SI

Salarios SI
Establece medidas de acción positiva de preferencia a Si, Artículo 47. Medidas tendentes a garantizar la igualdad entre
3
favor del sexo menos representado hombres y mujeres
Contratación SI

Promoción NO

Formación NO
Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar NO

Establece medidas para prevenir el acoso sexual y el NO, define el acoso y lo incluye en faltas muy graves, pero no
4
acoso por razón de sexo establece medidas preventivas.
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 NO
violencia de género
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de SI, Artículo 13. Organización del trabajo.
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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