Page 202 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado

DIGITALIZACIÓN EN EL GRUPO GRUPO LACTALIS IBERIA, S.A. (CC.PULEVA FOODS)
Protección social/ económica del NO
trabajador
Derechos digitales NO

Mecanización/Automatización NO
El Plan de Formación se orientará hacia los siguientes objetivos: adaptación del
trabajador/a a los puestos de trabajo y a las posibles modificaciones de los mismos,
Posibles reconversiones profesionales,…
Se considera, formación obligatoria, aquella que se deriva, según criterio de la
Formación, Cualificación y Grupos Dirección, de la adaptación al puesto de trabajo por cambios tecnológicos del proceso
Profesionales
productivo, o por acciones destinadas a la mejora de la seguridad y evitación de
riesgos en el trabajo. Esta formación deberá impartirse dentro del horario laboral.
Cuando no fuera posible, con el plus de formación que será de carácter único para
todo el personal, siendo su cuantía de 17,53 Euros por hora de formación
Cuando la empresa y los representantes del personal declaren la modificación
profesional originada por motivos tecnológicos, de organización o de producción y
autorizada por la Autoridad Laboral o por la legislación vigente, el personal afectado
Medidas de adecuación de los cambios tendrá la obligación de asistir a los cursos que con este fin se convoquen, siempre
tecnológicos y Prevención de riesgos que sean dentro del horario laboral.
laborales
En la evaluación se tienen en cuenta los siguientes factores: - La elección de equipos
de trabajo, sustancias o preparados químicos, la introducción de nuevas tecnologías
a la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo,…

Teletrabajo/ Plataformas digitales NO
Contratación e implantación de nuevas
tecnologías NO

BYOD NO

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