Page 199 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado

IGUALDAD EN GRUPO LACTALIS IBERIA
(CC. PULEVA FOOD GRANADA)
SI
1 Se ha establecido un Plan de Igualdad Comisión de Igualdad entre hombres y mujeres. Detallado,
composición y funciones muy desarrolladas
Regulado en el Convenio SI

Regulado en un acuerdo de empresa específico NO
Remite el Convenio a un acuerdo futuro de empresa

Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en NO
alguno de los siguientes casos

Contratación
Promoción

Estabilidad en el empleo
Formación

Salarios
Establece medidas de acción positiva de preferencia a
3 SI
favor del sexo menos representado
SI, Art. 20.- Contratación. La Dirección de la Empresa se
compromete a propiciar la contratación de mujeres en igualdad
Contratación
de condiciones y méritos, en aquellas secciones donde la
presencia femenina sea inferior a la masculina.
Promoción

Formación
Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar

SI, dentro de las funciones de la Comisión de Igualdad: (…) se
Establece medidas para prevenir el acoso sexual y el negociarán y difundirán los Códigos de buenas prácticas, la
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acoso por razón de sexo realización de campañas informativas, o acciones concretas de
formación.

SI, Art. 59. (…) las trabajadoras víctimas de violencia de género
Regula medidas para la protección de víctimas de por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación
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violencia de género de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de
centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral.
SI, Artículo 60. Aplicación efectiva del principio de igualdad
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Eliminar cualquier
6 de trato y de oportunidad independientemente de disposición, medida o práctica laboral que suponga un trato
nacionalidad, edad, religión, etc…? discriminatorio por razón de sexo, etnia, orientación sexual o
modalidad de contratación

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