Page 146 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado

IGUALDAD EN GRUPO DULCESOL
(CC. PANADERÍA Y PASTELERÍA COMUNIDAD VALENCIANA)
SI.
1. Regula los términos y condiciones para desarrollar el
1 Comisión Paritaria (Cap. XI. Art. 55) Regula las funciones y líneas
deber de negociar un Plan de Igualdad
de trabajo de dicha Comisión.
Más de 250 trabajadores/as SI
Menos de 250 trabajadores/as NO
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en SI
alguno de los siguientes casos
Artículo 6. Acceso al empleo 1. Sin perjuicio de lo que establezcan
los planes de igualdad elaborados conforme a lo dispuesto en la
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
Contratación
mujeres y hombres, el acceso al empleo respetará en todo caso
los principios constitucionales de igualdad de oportunidades en el
acceso al empleo y no discriminación
SI, CAPÍTULO XI Igualdad Artículo 55. Medidas de igualdad efectiva
Promoción
entre hombres y mujeres
Estabilidad en el empleo
SI, CAPÍTULO XI Igualdad Artículo 55. Medidas de igualdad
Formación
efectiva entre hombres y mujeres
SI, CAPÍTULO XI Igualdad Artículo 55. Medidas de igualdad
Salarios
efectiva entre hombres y mujeres
Establece medidas de acción positiva de preferencia a
3 NO
favor del sexo menos representado
Contratación
Promoción
Formación

Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar
SI, Artículo 56. Actuaciones frente al acoso en el ámbito laboral.
Muy desarrollado. Remite a la Ley 3/2007
Establece medidas preventivas:
a. Sensibilizar a la plantilla tanto respecto a la definición y formas
de manifestación de los diferentes tipos de acoso, como en los
procedimientos de actuación establecidos en el presente artículo
para los casos en que este pudiera producirse.
b. Impulsar la aplicación del principio de no tolerancia y de
corresponsabilidad en cuanto a los comportamientos laborales
Establece medidas para prevenir el acoso sexual y el que se desarrollen en las empresas, en especial por parte del
4
acoso por razón de sexo personal con mayor nivel de mando y de responsabilidad.
c. Promover iniciativas formativas que favorezcan la comunicación
entre personal con capacidad de mando y los respectivos
equipos de trabajo en cualquiera de los niveles jerárquicos.
Desarrolla el procedimiento o protocolo de acoso, con
participación de la RLT y marca plazos (Una vez concluidas
las anteriores actuaciones, y en un plazo máximo de quince
días naturales, la dirección de la empresa adoptará las medidas
correctoras comunicándolas a la representación sindical)

SI, En Permisos
j) La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho,
para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia
social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con
Regula medidas para la protección de víctimas de
5 disminución proporcional del salario o a la reordenación del
violencia de género
tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la
aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación
del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de NO
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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