Page 322 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

FICHA RESUMEN IGUALDAD
Convenio Colectivo Aguas de Solán de Cabras. CT Beteta
Empresa: AGUAS DE SOLAN DE CABRAS, S.A.
Tanto la representación empresarial como sindical, conscientes de la importancia
Regula el principio de Art. 31 Igualdad y de promover iniciativas y acciones que tengan como objetivo garantizar la
igualdad entre mujeres Conciliación igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre hombres y mujeres,
y hombres promovieron el actualmente vigente “Plan de Igualdad de Oportunidades de
Aguas Solán de Cabras, S.A.”,

El actualmente vigente “Plan de Igualdad de Oportunidades de Aguas Solán
de Cabras, S.A.”, al amparo de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22
de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cuyo contenido
resulta plenamente aplicable y cuyo desarrollo y aplicación se encuentran
encomendados a la Comisión de igualdad, formada de manera paritaria por
representantes de los trabajadores y de la empresa. Estas medidas y acciones,
que se materializan en el citado Plan de Igualdad, tienen los siguientes objetivos:
Menciona la - Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre
obligatoriedad de Art. 31 hombres y mujeres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades
negociar Planes de profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo,
Igualdad promoción y condiciones de trabajo. - Promover y mejorar las posibilidades de
acceso de la mujer a puestos de responsabilidad. Eliminar toda manifestación
de discriminación en la promoción interna y selección con objeto de alcanzar
una representación equilibrada de la mujer en la plantilla. - Promover mediante
acciones de comunicación y formación la igualdad de oportunidades en todos
los niveles organizativos de Aguas de Solán de Cabras, S.A. - Tener en cuenta
aspectos recogidos en el código de conducta y políticas corporativas, dando
cumplimiento a los valores corporativos. - Prevenir el acoso laboral y sexual.

Comisión de Igualdad Art. 31 Sin desarrollo en el Convenio
Medidas dirigidas
a promover la
igualdad de trato y de Art. 31 Plan de igualdad
oportunidades entre
hombres y mujeres
Contratación Art.31 Objtetivos del Plan de igualdad
Formación Art. 31 Objtetivos del Plan de igualdad

Promoción Art. 31 Objtetivos del Plan de igualdad
Adaptación de jornada
Regula el principio de
Igualdad Salarial No
Acoso sexual y por
razón de sexo Art.31
Faltas muy graves No
Medidas preventivas No
En relación con lo anterior, la Comisión de Igualdad velará por la aplicación y,
en su caso, actualización del “Protocolo para la prevención y procedimientos
Protocolo de actuación Art.31
de tratamiento del acoso en el trabajo”, contenido en el “Plan de Igualdad de
Oportunidades de Aguas Solán de Cabras, S.A.”
Medidas para la
protección de No
trabajadoras víctimas
de violencia de género

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