Page 211 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

FICHA RESUMEN IGUALDAD
Regula el principio de igualdad
entre mujeres y hombres
Menciona la obligatoriedad de
negociar Planes de Igualdad
Comisión de Igualdad
Medidas dirigidas a promover
la igualdad de trato y de
oportunidades entre hombres y
mujeres
Contratación
Formación
Promoción
Adaptación de jornada
Regula el principio de Igualdad
Salarial
Acoso sexual y por razón de sexo Art. 39
Faltas muy graves
Medidas preventivas
Protocolo de actuación
Medidas para la protección de
trabajadoras víctimas de violencia
de género
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Convenio Colectivo Masas Congeladas de Cataluña
Empresa: GRUPO PANSTAR
No
No
Pero incluye la figura del Delegado de Igualdad en su Disposición adicional
Segunda: Se crea la figura del Delegado de Igualdad, como interlocutor de
la empresa en esta materia, el cual deberá ser escogido por y de entre los
No
representantes legales de los trabajadores, sin que su nombramiento para este
cargo, le comporte la atribución de nuevos derechos, o la ampliación de los
que ya le corresponden, como representante legal.
No
Ámbito funcional y personal; vinculación a la totalidad. El principio de
igualdad entre trabajadores femeninos y masculinos, implica para el mismo
trabajo o para un trabajo al que se atribuye un mismo valor, la eliminación
Art. 1 en el conjunto de los elementos y condiciones de retribución de cualquier
discriminación, en base a ello, cualquier expresión de trabajador o trabajadores
del redactado de este Convenio, se entenderá en sentido global y no
excluyente
Acoso (moral, sexual o por razón de sexo) Acoso moral y acoso sexual o por
razón de sexo en el trabajo
No
Todos los trabajadores han de ser informados de los compromisos existentes
para la prevención de las conductas inapropiadas y de los procedimientos
y recursos que tienen a su disposición para la prevención de conductas de
acoso en estas materias, así como de los recursos con los que pueden contar
Art. 39
en caso de que sea necesario. En todo caso y mientras no se pacten estos
procedimientos o protocolos en las empresas, los trabajadores/as que crean
sufrir acoso moral, o sexual, o por razón de sexo en el trabajo, tendrán que
dirigirse al Comité de seguridad y salud, así como a la Dirección de la empresa
Las empresas del sector se comprometen a pactar procedimientos o
protocolos de actuación internos sobre estas materias con sus RLT, para
asegurar que cualquier trabajador o trabajadora que crea sufrir acoso moral
Art. 39
o sexual o por razón de sexo en el trabajo, tenga conocimiento de las vías
internas de actuación para garantizar la investigación y las medidas cautelares
pertinentes.
Protección de las víctimas de la violencia de género. La Ley orgánica 1/2004
de medidas de protección integral contra la violencia de género recoge
medidas que las empresas, en estos casos, han de facilitar, entre ellas,
Art. 40 permisos, reducciones horarias, excedencias, suspensión del contrato,
cambios de horarios y cambios de puestos de trabajo. Las partes firmantes del
presente Convenio se comprometen al desarrollo de las medidas necesarias
para la protección de las víctimas de la violencia de género
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