Page 117 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

FICHA RESUMEN IGUALDAD
Convenio Colectivo Masas Congeladas de Cataluña
Empresa: EUROPASTRY, S.A.
Regula el principio
de igualdad
entre mujeres y No
hombres

Menciona la
obligatoriedad de No
negociar Planes
de Igualdad
Pero incluye la figura del Delegado de Igualdad en su Disposición adicional Segunda: Se
crea la figura del Delegado de Igualdad, como interlocutor de la empresa en esta materia,
Comisión de No el cual deberá ser escogido por y de entre los representantes legales de los trabajadores,
Igualdad
sin que su nombramiento para este cargo, le comporte la atribución de nuevos derechos,
o la ampliación de los que ya le corresponden, como representante legal.
Medidas dirigidas
a promover la
igualdad de trato y No
de oportunidades
entre hombres y
mujeres
Contratación

Formación
Promoción
Adaptación de
jornada
Ámbito funcional y personal; vinculación a la totalidad. El principio de igualdad entre
trabajadores femeninos y masculinos, implica para el mismo trabajo o para un trabajo
Regula el principio al que se atribuye un mismo valor, la eliminación en el conjunto de los elementos y
de Igualdad Art. 1
Salarial condiciones de retribución de cualquier discriminación, en base a ello, cualquier expresión
de trabajador o trabajadores del redactado de este Convenio, se entenderá en sentido
global y no excluyente
Acoso sexual y por Art. 39 Acoso (moral, sexual o por razón de sexo) Acoso moral y acoso sexual o por razón de
razón de sexo sexo en el trabajo
Faltas muy graves No
Todos los trabajadores han de ser informados de los compromisos existentes para
la prevención de las conductas inapropiadas y de los procedimientos y recursos que
tienen a su disposición para la prevención de conductas de acoso en estas materias,
Medidas Art. 39 así como de los recursos con los que pueden contar en caso de que sea necesario. En
preventivas todo caso y mientras no se pacten estos procedimientos o protocolos en las empresas,
los trabajadores/as que crean sufrir acoso moral, o sexual, o por razón de sexo en el
trabajo, tendrán que dirigirse al Comité de seguridad y salud, así como a la Dirección de la
empresa
Las empresas del sector se comprometen a pactar procedimientos o protocolos de
actuación internos sobre estas materias con sus RLT, para asegurar que cualquier
Protocolo de Art. 39 trabajador o trabajadora que crea sufrir acoso moral o sexual o por razón de sexo
actuación
en el trabajo, tenga conocimiento de las vías internas de actuación para garantizar la
investigación y las medidas cautelares pertinentes.
Protección de las víctimas de la violencia de género. La Ley orgánica 1/2004 de medidas
Medidas para
la protección de protección integral contra la violencia de género recoge medidas que las empresas,
de trabajadoras Art. 40 en estos casos, han de facilitar, entre ellas, permisos, reducciones horarias, excedencias,
víctimas de suspensión del contrato, cambios de horarios y cambios de puestos de trabajo. Las partes
violencia de firmantes del presente Convenio se comprometen al desarrollo de las medidas necesarias
género
para la protección de las víctimas de la violencia de género

116 117