Acción Sindical
Para UGT FICA la acción sindical tiene su base y fundamento en la negociación colectiva, elemento principal para la mejora de las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras en todos los sectores de nuestra federación. Así mismo, la negociación colectiva y el diálogo social son los instrumentos con los que cuenta el sindicato para cumplir con sus objetivos de mejorar el empleo y las condiciones laborales.
En el ámbito estatal de UGT FICA se negocian 39 convenios sectoriales de ámbito estatal y más de 450 convenios sectoriales de ámbito autonómico o provincial. Esto supone que los convenios estatales y los de ámbito inferior, provincial o autonómico, dan cobertura a casi 7 millones de personas trabajadoras en los sectores en los que desarrollan su actividad profesional.
Sigue siendo necesario garantizar que todas las personas trabajadoras de nuestros sectores estén cubiertas por convenios colectivos. En ellos, hemos de regular las materias imprescindibles para alcanzar condiciones óptimas de trabajo. Entre ellas, las fundamentales, las aborda el vigente V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que marca una ruta de actuación, a través del desarrollo de 16 capítulos, entre los que podemos destacar los capítulos de Retribución, Empleo y Contratación, pero también la regulación en materia de Derechos Digitales, Diversidad LGTBI y Transición Tecnológica, Digital y Ecológica.
UGT FICA hemos elaborado una Guía Práctica del V AENC aprobada recientemente en el Comité Federal de UGT FICA y que recoge las recomendaciones en materia de negociación colectiva en relación a los criterios acordados en el V AENC.
Desde esta Secretaría promovemos la vinculación de estas materias a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) marcados por la Agenda 2030.
Las organizaciones sindicales estamos llamadas a participar activamente en los procesos nacionales de seguimiento y examen sobre los ODS con la perspectiva de promover y defender los derechos de las personas trabajadoras y los intereses de los más pobres y vulnerables. La participación sindical debería centrarse sobre todo en el Objetivo 8 sobre “Crecimiento Inclusivo y Trabajo Decente”, pero también podemos jugar un papel destacado en el resto de los objetivos de la Agenda. Esta labor requiere que las propias organizaciones sindicales sean conocedoras, en profundidad, de los objetivos y metas que conforman la Agenda 2030 y que adapten sus estructuras, actuaciones y objetivos sindicales para ser no meros observadores del cambio sino agentes activos en la consecución de los fines previstos en la Agenda. Para ello, es necesario una transformación sindical que se inicie con un análisis interno de la propia organización, de sus objetivos, reivindicaciones y métodos de trabajo desde la perspectiva de los ODS y finalice con los ajustes internos y externos necesarios para convertir la acción sindical, la negociación colectiva y el diálogo social en una herramienta de difusión y puesta en práctica de los ODS.
Como criterios y objetivos para la Negociación Colectiva y la Acción Sindical 2023- 2024 podemos concluir que la totalidad de las reivindicaciones, son en referencia a poder garantizar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras a las que representamos, a través de la inclusión, mantenimiento o recuperación de las Cláusulas de Revisión Salarial. Así como al reto que surge al tener que negociar unos Incrementos Salariales en la línea de lo marcado por el V AENC.
Pero también hemos de reivindicar la Reducción de la Jornada Laboral. A la espera de lo que finalmente acuerde, a nivel legal, el nuevo gobierno, hemos de seguir con el horizonte iniciado por UGT de alcanzar las 32 horas semanales, 4 días de trabajo a la semana, así como la paulatina mejora de las licencias y permisos retribuidos y la reducción o eliminación del porcentaje de horas de jornada flexible.
Necesitamos seguir avanzando en mejoras en materia de Igualdad, Diversidad LGTBI, Conciliación familiar y Derechos Digitales, así como ser capaces de regular y adaptarnos a las nuevas formas de trabajo surgidas por la evolución de la sociedad y del mercado de trabajo.
Desde esta secretaría queremos impulsar también la negociación colectiva “verde”, incluyendo cláusulas de participación y consulta, de las personas trabajadoras y sus representantes, en los procesos de transición ecológica en los sectores y las empresas. Así como la inclusión en los convenios colectivos de cláusulas de protección a las personas trabajadoras ante la amenaza de la crisis climática.
Reclamamos Formación a lo largo de toda la vida laboral para las personas trabajadoras, mejoras en aspectos de Salud Laboral en la línea de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023- 2027. Y continuar en la senda de la inclusión de materias como la Previsión Social Complementaria y los Planes de Pensiones de Empleo.
LEGISLACIÓN LABORAL
