UGT FICA valora el acuerdo alcanzado con la Dirección, que tiene vigencia para cuatro años y garantiza un incremento salarial del 12% durante su vigencia
En su condición de sindicato mayoritario en la empresa Vestas Eólica, UGT FICA sometió ayer a votación del conjunto de la plantilla el contenido del principio de acuerdo alcanzado en pasados días con la empresa. La consulta, que tuvo una participación del 88% de la plantilla, fue ratificada por el 73% de la plantilla.
Entre los puntos principales del acuerdo figuran:
– Vigencia desde el 1 de enero 2020 hasta 31 de diciembre 2024 con un incremento salarial durante la vigencia del convenio del 12%.
– Convenio supletorio de aplicación convenios provinciales sideromeralúrgicos.–
– Disponibilidad para preventivos ofrecida a todos los técnicos que quieran realizarla con un mínimo del 50% de voluntarios con incremento de pluses tanto de preventivos como correctivos así como cuantías de festivos.
– Aumento de dietas diarias
- Acuerdo teletrabajo 15 días en cada trimestre personal de oficinas
– Jornada intensiva 15 junio 15 septiembre personal de oficinas con hijos . Para el Resto de colectivos jornada intensiva en julio y agosto .
– Compensación por viajes personal de oficinas con tiempo de descanso así como mantenimiento ticket restaurante.
– Mejora en permisos y seguro de vida
– Acuerdo sobre ineptitud sobrevenida para recolocar en interno al personal .
– Desarrollo de un texto durante la vigencia del convenio de posibilidad de acuerdo para la jubilación parcial
– Aumento de plantilla propia en detrimento de subcontratas.
Desde UGT FICA valoramos de forma positiva las condiciones pactadas en el convenio alcanzado así como el apoyo masivo de la plantilla, que constituye un acicate para seguir trabajando en la mejora las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla de Vestas Eólica.