El plan, que afecta a más cuatro mil personas trabajadoras del grupo en España, va más allá de la smaterias dipuestas en el Real Decreto, al incluir otras relacionadas con el teletrabajo, la desconexión digital, una Guía de violencia de género, y un Protpclo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, entre otras medidas

El Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Grupo SARIA es una herramienta fundamental para implantar, de forma real y efectiva, el principio de igualdad de género en todas las políticas de la empresa de los distintos centros de trabajo del grupo Saria España: Refood, SLU, Avifood, SL, Ecomotion Biodiesel, SA, Sarval Bio-Industries Noroeste SAU, Secanim Bio-Industries, SAU, Sarval Bio-Industries, SAU, Saria Bio-Industries España, SL.

El Plan de Igualdad, que afecta a mil trabajadoras y trabajadores, va más allá de las materias legalmente dispuestas en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, al incluir medidas en materia de teletrabajo, desconexión digital, una guía de Violencia de Género, y un Protocolo de Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Además, establece medidas de salud laboral con perspectiva de Género, y medidas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral.

Desde UGT FICA valoramos positivamente este acuerdo, tras dos años de negociaciones, que viene dar mayor visibilidad a nuestro compromiso con la equidad de género en el ámbito laboral.