UGT FICA valora el principio de acuerdo alcanzado, con vigencia para el periodo 2023-2025, que viene a actualizar en derechos un articulado del año 2013 

La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la empresa Verdifresh alcanzó este miércoles, 5 de junio, un principio de acuerdo para regularizar el convenio colectivo de la empresa, cuyo contenido, que data del año 2013, se había venido renovando con acuerdos parciales y era imprescindible actualizar al año 2024.

Durante la reunión, y una vez descartada la obligatoriedad del trabajo en días festivos, la parte social puso sobre la mesa sus propuestas definitivas para poder cerrar un preacuerdo que, tras varias propuestas y contrapropuestas por ambas partes, fue finalmente preacordado, quedando pendiente de redactar en su forma definitiva.

La representación de UGT FICA en la mesa negociadora valora positivamente el preacuerdo, que viene a renovar un articulado que, renovado de forma parcial, venía a conculcar los derechos de las plantillas de Verdifresh y requería de un nuevo convenio actualizado en su totalidad a la realidad laboral de este 2024.

En líneas generales, el principio de acuerdo alcanzado se resume en los siguientes puntos:

1. Inclusión del nivel de maquinista, con la actualización salarial correspondiente.

2. En el capítulo de contratación, se aceptan los textos ya trabajados.

3. Actualización del redactados de permisos, que se iniciaran el siguiente día laborable al hecho causante y se podrán disfrutar seguidos o alternos.

4. Un día más de vacaciones.

5. Definir la norma de la Flexibilidad positiva y negativa, acotando la positiva a un máximo de dos veces por semana y la negativa con devolución máxima de 60 días.

6. Aplicar a los domingos que se activen las mismas condiciones que los días festivos, es decir Adicionalmente al pago del 80% del salario base y de los 30€, 50€ según sea el festivo nacional o local lo siguiente.

   • Por los 3 primeros festivos trabajados, un pago de 60€.

   • Por los 3 siguientes festivos trabajados, un pago de 75€.

   • Por los 3 siguientes festivos trabajados, un pago de 90€.

   • Si has trabajado 9 festivos, a partir del décimo, 30€ adicionales por cada festivo trabajado. Y siempre y en todos los supuestos serán voluntarios.

7. Redactar de forma más clara y sencilla el plus de absentismo/productividad, subiendo la de absentismo personal al 2%.

8. Ajustar el redactado del plus de libros.

9. Plus de discapacidad de 1.060,00 €

10. Incrementos salariales.

• Año 2023: Se incrementarán las tablas salariales en un 3%.

• Año 2024: Se incrementarán las tablas salariales en un 2,75%.

• Año 2025: Se incrementarán las tablas salariales en un 2,50%.

• En los años 2024 y 2025 se aplicará una cláusula de revisión al IPC con un tope de revisión al 0,75% en cada uno de los años con efectos retroactivos de 1 de enero de cada año.

• El abono de los atrasos del incremento del año 2023 y la parte de 2024, se efectuara en la nómina del mes siguiente a la firma del convenio. (posiblemente en julio o agosto).

• Al final de la reunión, la empresa propuso un año mas de vigencia del convenio, propuesta que fue rechazada por la parte social.

Por otro lado, en la reunión se fijó el jueves 27 de junio para la firma del nuevo convenio colectivo de Verdifresh.

FOTOS: Verdifresh