UGT FICA Canarias alcanzó ayer un acuerdo histórico para los trabajadores/as del Matadero Insular de Tenerife, después de un año de negociaciones. Con este acuerdo, en cuya consecución ha participado el secretario sectorial Agroalimentario de UGT FICA, Sebastián Serena, se logra mejorar las condiciones laborales de la plantilla incorporando al documento mejoras claves, “aparcadas” en el convenio vigente hasta la fecha.

En concreto, con el nuevo acuerdo se mejoran, muy por encima, las condiciones socio económicas del Convenio Estatal de Industrias Cárnicas, pactando derechos como el aumento de la bolsa de vacaciones, reducción de la jornada laboral a 37.5/semana, días de asuntos propios, un plus de urgencia con el consecuente reconocimiento económico para los trabajadores/as, reconocimiento salarial de 0.5% más de lo pactado en el convenio nacional, lo que supondrá para 2021 un incremento final del 3,50% o reconocimiento del plus de penosidad para compañeros/as que no lo tenían (proporcionalmente a sus condiciones). Asimismo, entre los reconocimientos económicos alcanzados se incluye también el reconocimiento de antigüedad de la plantilla, eliminada como concepto retributivo en el Convenio Estatal de Industrias Carnicas desde principio de los años 90, con la consecuente subida salarial por trienios con un valor de 10€.

El acuerdo, que tendrá vigencia hasta 2023, recoge además reconocimientos de carácter social como son el plus de transporte, la ayuda escolar valorada en 8.000€ y que será repartida entre los trabajadores/as con hijos estudiantes, así como el establecimiento de un anticipo de haberes valorado en 2.000€ al que se podrá acudir en caso de necesidad.  Se recoge también el reconocimiento de un día más de permiso retribuido en primer grado, dos días en segundo grado y cinco y cuatro si se requiere movilidad fuera de la isla, respectivamente.

Además, se logra el reconocimiento de 8 horas/anuales retribuidas para la celebración de asambleas. A estas novedades se añade el mantenimiento de lo pactado en el convenio anterior donde se reconoce la suma de un día más de vacaciones a los trabajadores a partir de 15 años en la empresa hasta los 30, lo que supone un acumulado global de 4 días. Se mantiene el cobro del 100% del salario por incapacidad temporal.

Tal y como afirmó Francisco Rodríguez Hernández, delegado de personal de UGT FICA Canarias, la firma de este nuevo marco laboral “implica el reconocimiento del valor de una plantilla” por parte del Cabildo de Tenerife y de la labor incansable y, buen hacer del sindicato negociador UGT FICA, dado que el pacto se ha alcanzado sin pérdida de derecho alguno, ni coste para las personas trabajadoras.