El plan, firmado el pasado mes de julio, supone, a juicio de UGT FICA, un avance en materia de igualdad al establecer una visión más trasversal de la igualdad en las políticas del Grupo

El Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON) ha inscrito el I Plan de Igualdad del Grupo Ortiz, firmado el pasado 23 de julio por los sindicatos y la Dirección, que constituye un avance en materia de igualdad en el Grupo Ortiz, cuya actividad empresarial se centra en la construcción, las infraestructuras, la energía y las concesiones.

Los avances abarcan desde la sensibilización en materia de igualdad hasta las medidas de selección y contratación para avanzar en la participación de la mujer en este sector, principalmente en los puestos de oficios. Además se incluyen medidas específicas que ponen el foco en la promoción de la mujer, no solo en puestos de responsabilidad, para asegurar una mejora en la cualificación y promoción de la mujer en el sector. El plan dedica especial atención en formación a las actividades que están más masculinizadas y en programas de desarrollo profesional en puestos de responsabilidad.

UGT FICA destaca, especialmente, el avance y compromiso adquirido en el Grupo Ortiz en relación a la prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo, así como en la proyección y ayuda a las trabajadoras víctimas de violencia de género. Igualmente, el plan viene a mejorar las medidas de conciliación y corresponsabilidad en el ejercicio de los cuidados.

Por último, la Federación señala el acuerdo alcanzado por las partes para avanzar en la transparencia respecto a la retribución, con el empeño por analizar y explicar las diferencias retributivas.

Desde UGT FICA y CCOO del Hábitat ponemos en valor el compromiso adquirido tanto desde la Dirección como desde la Parte Social para llevar a cabo la implantación de las medidas acordadas. Todo ello supone un reto y esperamos que sea un ejemplo en el sector que dinamice el cambio cultural que transforme y atraiga a la mujer a este sector.