Por otra parte, han subrayado que "el hecho de que los responsables de Industria de CCOO en Córdoba mientan no nos sorprende, pero sí nos apena que sean capaces de involucrar a un político y a un partido político que tiene entre sus máximas la defensa de los derechos de las personas trabajadoras".
Téllez se ha preguntado, sobre los datos ofrecidos por CCOO, "cómo pueden aducir que el aumento salarial de Córdoba sea mínimo, cuando el resultado es que los trabajadores del campo de la provincia de Córdoba van a cobrar el mayor salario de toda Andalucía, con 58,39 euros, frente a los 57,94 de Sevilla, los 57,95 de Huelva, los 57,92 de Cádiz o los 58,10 de Jaén, bajo convenios que ese mismo sindicato sí ha firmado en estas provincias".
A este respecto, Lopera ha resaltado que "no sólo es el salario más alto de toda Andalucía este año, sino que garantiza que los próximos años los salarios estarán por encima del SMI, mientras que en las demás provincias los índices pactados se absorberán con la subida que experimente el SMI, como en Sevilla y Huelva, con convenios firmados por CCOO que tienen pactada una subida únicamente del 1,5%, y no sobre esta base, sino sobre este índice, por lo que si la subida del SMI absorbe cualquier incremento pactado, este 1,5% se pierde", lo que no ocurre en el caso de Córdoba.
Así, "este año el pacto ha tenido una subida del 6,5%, ya que se produce una suma y no desaparece el 1,5%, que es subida real independientemente de la que tenga el SMI", y además "esta subida se elevará por encima del SMI un 2% en los siguientes años, muy por encima de los convenios firmados por CCOO en el resto de provincias andaluzas, por lo que entendemos que lo prudente por su parte, más bien, habría sido permanecer callados y haber firmado el acuerdo, mucho más ventajoso que los firmados por ellos".
El secretario general de UGT FICA Córdoba, por su parte, se ha referido a "las falsedades que ha vertido CCOO y que ha recogido, desde el desconocimiento, el portavoz de IU en el Congreso, ya que afirmó que se les quitaba a los trabajadores el tiempo de descanso del bocadillo, algo que no ha sufrido ningún tipo de modificación, pero que el sindicato pretende utilizar para crear un ambiente de crispación entre los trabajadores, que no va a conseguir, ya que están plenamente informados y disponen del nuevo convenio", con lo que "pueden comprobar las falsedades de CCOO”.
Respecto a las horas de trabajo efectivo, el secretario de Acción Sindical de la federación ugetista ha resaltado que "en Córdoba, con el nuevo convenio, se sitúa en 1.757 horas, superada a la baja tan sólo por Jaén, con 1.734 horas anuales, mientras que el resto, con convenios firmados por CCOO, se sitúa en 1.781 en los casos de Sevilla, Cádiz y Granada, o en 1.826 en el caso de Almería, por lo que no entendemos las críticas a un convenio no firmado por este sindicato que ofrece mejores condiciones que otros que sí avala con su firma en otras provincias".
En cuanto a las afirmaciones de CCOO de que en el anterior convenio se cobraba el 100% de la incapacidad temporal, Lopera lo ha desmentido y ha añadido que "con el nuevo acuerdo quedan protegidos todos los trabajadores, al abonarse un complemento de salario día que antes no existía", lo que ha supuesto "una mejora más que razonable".
Por su parte, Pedro Téllez ha concluido alegando que "lo que no señalan, porque parece no interesarles a CCOO o a IU, es el nuevo seguro por incapacidad permanente que tendrán todas las personas trabajadoras del sector, gracias a la firma de este convenio", animando Téllez al resto de provincias limítrofes a "pactar condiciones como las de Córdoba, que sin duda podrían ser mejorables".
"Por eso les invito a que consigan lograrlo y les aplaudiremos, porque somos muy conscientes de lo difíciles que son estas negociaciones y apreciamos cuando una formación sindical consigue para la clase trabajadora los mejores objetivos laborales, rechazando menospreciar el buen trabajo realizado", según ha subrayado Téllez.
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