La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT responsabiliza a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), accionista mayoritaria de Equipos Nucleares SA (ENSA) del bloqueo en la negociación del convenio colectivo y del plan de igualdad de la compañía y advierte que adoptará las medidas legales que considere oportunas en apoyo a las justas reivindicaciones de la Sección Sindical y de la plantilla.

UGT FICA lamenta la situación de bloqueo que mantiene la dirección de ENSA tanto en la negociación del convenio colectivo como del plan de igualdad al que obliga la ley, y responsabiliza directamente a SEPI de esta estrategia obstruccionista, que contradicen las políticas que viene anunciando el Gobierno y los distintos ministerios, y pone en entredicho el marco de diálogo social y la senda de entendimiento entre las partes imprescindible para alcanzar acuerdos.

Por si esto fuera poco, la dirección de ENSA rechaza negociar la reducción de jornada laboral con carácter universal, una negativa incomprensible en una empresa con mayoría de titularidad pública y que sitúa a ENSA fuera del marco de recomendaciones del Gobierno de España.

Se da la circunstancia de que actualmente existe un importante número de personas trabajadoras (sobre una plantilla de más de 500 puestos) cuyos salarios se sitúan incluso por debajo del convenio colectivo provincial del metal de Cantabria, un escenario que incumple el espíritu de la negociación colectiva y de la reforma laboral acordada por los agentes sociales y aprobada en su día por el Parlamento, en la que se restableció la prevalencia en materia salarial de los convenios sectoriales frente a los de empresa, como es el caso. Por tanto, UGT FICA estamos estudiando la adopción de medidas legales para acabar con esta situación del todo inaceptable en una empresa pública.

La falta de acuerdo está precarizando las condiciones laborales actuales y está provocando que muchos trabajadores y trabajadoras de ENSA, con alta cualificación y especialización, hayan optado por buscar alternativas ocupacionales fuera de la empresa y otras tantas personas se lo estén planteando, dado que las condiciones laborales que ofrece la empresa pública, no se corresponden con su cualificación y profesionalidad. 

UGT FICA considera que Ley de Presupuestos Generales del Estado establece mecanismos legales suficientes como para resolver este conflicto y evitar que una parte importante de personas trabajadoras de una empresa pública puedan ser consideradas como ciudadanos de segunda categoría, y por tanto, depende más de la voluntad política que de los condicionantes legales.

Por todo ello, UGT FICA, sindicato mayoritario en ENSA, llama a SEPI a retomar la negociación y reitera su apoyo a las medidas de presión que pueda adoptar nuestra Sección Sindical en defensa de los derechos y condiciones laborales de la plantilla.