Supone un avance importante en un sector masculinizado como el de metalgráficas y un ejemplo para dinamizar el cambio cultural que transforme y atraiga a la mujer a este sector

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT ha ratificado hoy el texto del I Plan de Igualdad del Grupo Eviosys, una vez finalizadas las negociaciones el pasado 13 de junio. El plan supone un avance en un sector masculinizado como el de metalgráficas y de fabricación de envases metálicos, por lo que se ha trabajo en una visión más trasversal de la igualdad en las políticas de la compañía.

Esta visión abarca desde una mayor sensibilización en igualdad hasta medidas en la selección y contratación para avanzar en la participación de la mujer en este sector. Además, el plan incluye medidas específicas que ponen el foco en la promoción de la mujer no solo en puestos de responsabilidad sino también en los puestos operativos para una mayor cualificación y promoción de la mujer en el sector. Por ello, se da una especial atención a la formación de la mujer en las actividades que ahora están más masculinizadas y en programas de desarrollo profesional en puestos de responsabilidad.

Desde UGT FICA queremos destacar especialmente el avance y compromiso adquirido en el grupo Eviosys con relación a la prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo, así como en la proyección y ayuda a las trabajadoras víctimas de violencia de género.

Por último, señalar la responsabilidad adquirida para avanzar en la transparencia respecto a la retribución, con un compromiso de analizar y explicar las diferencias retributivas.

Desde UGT FICA queremos poner en valor el impulso que tanto la Dirección de Eviosys como la parte social pretendemos aplicar para llevar a cabo la implantación de las medidas acordadas. Todo ello supone un reto y esperamos que sea un ejemplo en el sector que dinamice el cambio cultural que transforme y atraiga a la mujer a este sector.