UGT FICA y CCOO de Industria denuncian las informaciones difundidas por diversos medios de comunicación en los que se intenta establecer un paralelismo entre la evolución e incremento de las retribuciones del Consejo de Administración y el presidente con los de la plantilla en general.

La propia empresa habla de retribuciones de la plantilla de más de 88.000€ de media e incrementos de más de 5.000€ anuales, cifras fuera de la realidad y que buscan exponer a los trabajadores/as de Iberdrola frente a la opinión pública como modo de justificación por la enorme evolución de las retribuciones de la alta dirección.

La realidad es que la cuantía media del salario más la antigüedad de los trabajadores/as de Iberdrola amparados por el Convenio Colectivo, lejos de alcanzar los 88.000€ se sitúan, según la última auditoria retributiva, en 46.507€. El incremento salarial se encuentra limitado a un máximo del 0,7% (326€/año) frente a los 5.000€ de revisión salarial difundidos. La pérdida de poder adquisitivo en los últimos 5 años asciende al 12,56%.

CCOO y UGT FICA denuncian que los datos difundidos a la opinión pública suponen una falta de respeto a los trabajadores y trabajadoras de Iberdrola, que suman más de 18 meses de movilizaciones en defensa de sus condiciones laborales. En este tiempo no ha existido ningún acercamiento por parte de la empresa, más allá de una paga no consolidable de 1000€, abonada pocos días antes de las elecciones sindicales celebradas en diciembre de 2022. En dichas elecciones, los sindicatos firmantes del Convenio; SIE, ATYPE y USO perdieron la mayoría en la Mesa Negociadora con fuertes bajadas en la representatividad de cada una de las organizaciones y más del 40% de los delegados/as, llegando en el caso de USO, a perder su derecho a formar parte de la próxima Mesa Negociadora.

ALTA CONFLICTIVIDAD
A la actual reivindicación por el mantenimiento del poder adquisitivo se suma la alta conflictividad, que ha llevado a Iberdrola a la Audiencia Nacional en 4 ocasiones en los últimos 15 meses.

La bajada generalizada de categoría del colectivo de Técnicos Cualificados -más de 3500 afectados/as-, la revalorización de las prestaciones de riesgo del Plan de Pensiones, la intención de implantar injustificadamente y sin acuerdo el voto telemático en las elecciones sindicales y la doble escala salarial del 10% inferior para los nuevos ingresos, cuyo juicio se celebró el pasado 14 de febrero -pendiente de sentencia-, han sido los motivos por los que UGT FICA y CCOO han llevado a Iberdrola ante el juez.

A estos juicios se suman otros tantos acuerdos prejudiciales de ámbito nacional en distintas materias: penalización absentismos, permisos de hospitalización, restricciones a la tarifa empleado y un buen número de demandas a nivel local con asuntos de diversa índole.

AMBIENTE LABORAL
Ante la incapacidad para alcanzar acuerdos y acercar posturas por parte de la dirección de RRHH, el ambiente laboral se ha deteriorado a niveles nunca vistos en Iberdrola, el descontento llega al punto de que la empresa no ha publicado los resultados de la encuesta de clima laboral realizada el pasado otoño ante las malas perspectivas.

En su lugar, ha iniciado una huida hacia adelante difundiendo en múltiples medios de comunicación, datos irreales e inflados sobre los salarios de los trabajadores/as que desinforman, desconciertan a la plantilla y no hacen más que enrarecer el clima laboral.

Dentro de Iberdrola, esta actitud se traduce en un bombardeo continuo a través de los canales de comunicación internos de la compañía, negando el deterioro de las condiciones y relaciones laborales, en el intento de generar una corriente de opinión favorable hacia los postulados de la corporación y que, ante el evidente choque con la realidad, están contribuyendo a aumentar el malestar de una plantilla que es plenamente consciente de la pérdida de poder adquisitivo y la degradación de sus condiciones laborales, año tras año, a pesar de los enormes beneficios.

LOS DATOS REALES

CCOO y UGT FICA denuncian que, a pesar de los sucesivos récords de beneficios y de que en 2023 el negocio de España supuso más del 60% del beneficio neto, el incremento salarial consolidado de la plantilla en España es del 0,7%. 

• En los últimos cinco años la pérdida de poder adquisitivo supera el 12,56%.

• A todo ello se suma la existencia de una doble escala salarial que supone una reducción del salario del 10% para los nuevos ingresos, que CCOO y UGT han denunciado en la Audiencia Nacional. El juicio se celebró el pasado 14 de febrero y está a la espera de sentencia.

• La plantilla suma más de 18 meses de movilizaciones en defensa del mantenimiento de su poder adquisitivo.

• La Compañía lleva años batiendo récords de beneficio. En los últimos 5 años, el beneficio neto se ha incrementado un 45% pasando de 3.981 M€ a 5.810 M€. Acumulan en 5 años un beneficio neto total de 20.044 M€.

• En los 5 últimos años, la retribución del Consejo de Administración se ha incrementado un 31,79% pasando de 18,18 M€ a 23,96 M€. Acumula en 5 años una remuneración total de 105,88 M€.

• En los últimos 5 años, el Presidente de la Compañía ha incrementado su remuneración en un
  32,69% pasando de 10,43 M€ a 13,84 M€. Acumula en 5 años una remuneración total de 62,73 M€.

• El negocio de España ha aportado en 2023 el 61,94% del beneficio neto y el 40,29% del Ebitda a nivel mundial.
  La plantilla de España supone el 23,40% a nivel mundial.

• Por su parte, la plantilla de Iberdrola en España ha tenido un incremento salarial en los últimos 5 años del 3,04%, siendo el IPC en el mismo periodo del 15,6%.
  Acumula una pérdida de poder adquisitivo del 12,56%.