El secretario del sector de la Construcción y Minería de UGT FICA, Sergio Estela, ha intervenido hoy en una  jornada organizada por la Fundación Laboral de la Construcción de Cantabria, en colaboración con el Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo, centrada en el "VII Convenio Colectivo General del Sector de Construcción: un impulso al sector". Estela ha intervenido, en concreto, en la mesa redonda dedicada a analizar las "Novedades VII Convenio Colectivo General del Sector de Construcción", que ha sido moderado por Luis Salgado, de la FLC, y ha contado también con la participación de Aida Suárez, de CCOO del Habitat, y María José Leguina, de la CNC.

En su intervención, Sergio Estela ha recordado que más de un millón de personas trabajadoras del sector se están beneficiando de los avances acordados en un convenio que ha sido fruto del diálogo social que se viene practicando en el sector desde hace muchos años, y con vigencia hasta el año 2026.

Entre las novedades del convenio, Estela ha señalado la inclusión del Plan de Pensiones de Empleo Simplificado para las y los trabajadores de la construcción, lo que supone un hito extraordinario al tratarse del primer plan de estas características que se firma en España para todo un sector de la economía. El Plan empezará su andadura en este año 2023, con aportaciones empresariales desde 2022, y va a continuar con incrementos y mejoras en los próximos años, sirviendo de complemento al sistema público de pensiones cuando el trabajador o la trabajadora alcance la edad de jubilación.

El convenio colectivo establece una subida del 10% para los tres años, tal y como se pactó en el preacuerdo firmado en mayo de 2022, es decir, un 4% para el 2022, el 3% para el 2023 y otro 3% para el 2024, además de recuperar la cláusula de garantía salarial. A estos incrementos, hay que añadir la repercusión económica que tendrá el plan de pensiones cuando esté plenamente vigente para el conjunto del sector.

La lucha contra la temporalidad y la precariedad también ocupa un lugar destacado entre los avances labores de este convenio. Además de recoger el contrato indefinido adscrito a obra, previsto en la reforma laboral pactada por los agentes sociales, el convenio limita a un año el contrato temporal por circunstancias de la producción, que conlleva una indemnización al finalizar de un 7% sobre todos los conceptos salariales. También se regula el contrato fijo discontinuo, fijando la posibilidad de percibir una cuantía adicional, creando además una bolsa de empleo sectorial.

Otra de las reivindicaciones históricas de UGT FICA que se recoge por fin en el articulado de este convenio lo constituyen las mejoras y actualizaciones introducidas en las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables en las obras de construcción para su adaptación a las nuevas formas de construcción, lo que va a mejorar sustancialmente las condiciones de trabajo del conjunto de las personas trabajadoras del sector.

El secretario del secretario de la Construcción y Minería de UGT FICA ha puesto en valor otra de las novedades del sector de la construcción, en este caso, el primer convenio de ámbito estatal en incorporar y adaptar el Real Decreto-Ley 4/2023, por el que se regulan las condiciones de trabajo en situaciones derivadas de episodios de elevadas temperaturas, lo que supone un gran avance para la prevención de riesgos laborales de las personas trabajadoras en la construcción.

En materia de prevención de riesgos laborales se ha avanzado también con la inclusión de nuevos contenidos formativos para la realización de determinados trabajos (arqueología, construcción industrializada, instalación de prefabricados…), lo que sin duda, va a redundar en una mayor seguridad en las obras.