El secretario general de UGT FICA y vicepresidente nacional de la Fundación Laboral de la Construcción, Mariano Hoya, ha asegurado hoy en Gijón que el sector de la industria de la construcción se enfrenta a "una acentuada falta de relevo generacional, una escasez de trabajadoras y trabajadores cualificados y una creciente dificultad para retener y atraer talento" cuando, paradójicamente, "los servicios públicos de empleo registran, tanto en el ámbito nacional como en el marco del Principado de Asturias, un elevado número de desempleados que, en el caso concreto de los jóvenes, se sitúa en el 27,8% según la EPA del segundo trimestre de 2023, una de las más altas de la Unión Europea".
El secretario general de UGT FICA, que ha participado en una mesa redonda en el marco del I Foro del Empleo para el Sector de la Industria de la Construcción, que se está celebrando en Gijón del 4 al 6 de octubre en el 35 Aniversario de la fundación de la FLC del Principado de Asturias, ha calificado de "sangrante" que, con la actual tasa de paro juvenil, "el sector encuentre serias dificultades para significarse como una opción elegible para construir el futuro de estos jóvenes" que, en el caso de Asturias, registran una tasa del 24%.
Por ello, y ante el acuciante envejecimiento de la población ocupada en el sector de la Construcción, cuyo segmento de más de 60 años ha pasado de representar el 3,6% de las plantillas de la empresas en 2008 al 7,4% en 2022, "es de vital importancia que entre todos estudiemos fórmulas para facilitar el relevo generacional".
Paralelamente, ha lamentado que esta situación se repita en cuanto a las mujeres trabajadoras del sector, que sólo representan un 8,75% del total de las personas ocupadas en la construcción, lo que le sitúa en el dudoso honor de ser el que cuenta con menor presencia femenina de toda la economía española. A nivel del Principado suponen un 10,17%.
Pese a esto, Mariano Hoya ha recordado que, actualmente, la construcción ofrece "oportunidades de desarrollo profesional inauditas" y supone "una puerta abierta para el desarrollo de una carrera profesional a través de puestos de trabajo cada vez más tecnificados, de calidad y con derechos".
A este respecto, ha señalado que " el papel de las y los jóvenes va a ser determinante para el futuro del sector, pues es a través de ellos, y de su integración en el sector como vamos a avanzar en la digitalización y la industrialización del sector", cuya implantación debe acabar "con los estereotipos de edad y de género para el desarrollo de determinados trabajos, y avanzar hacia un progresivo rejuvenecimiento y una feminización de las plantillas".
En este proceso la formación juega un papel crucial ya que es "la puerta de entrada al sector", dado que las actividades asociadas a él "ya no tienen nada que ver con los estándares del pasado, y en España hay muchas personas susceptibles de ser formadas". Por tanto, se impone "la necesidad de articular una serie de medidas urgentes para impulsar la FP dentro de la Construcción y hacer atractivo el sector a los jóvenes", diseñando "itinerarios formativos atractivos con una fuerte apuesta por los componentes prácticos, de forma que supongan una puerta de entrada segura al mundo laboral".
En definitiva, Mariano Hoya ha recalcado que "lo básico y lo obvio para atraer trabajadoras y trabajadores al sector: unas buenas condiciones laborales, con unos buenos salarios y derechos". Eso es lo primero. Y en ese sentido, "un buen paso en firme es el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción, recientemente publicado en el BOE".
"Nos encontramos en un punto de inflexión en el que se va a determinar el futuro del sector, su configuración y su dimensión. La Construcción está abocada a un proceso de cambios en su modelo de producción que van a traer aparejadas profundas modificaciones en el ámbito laboral, y los sindicatos de clase vamos a vigilar para que ese proceso se lleve a cabo con garantías y derechos para no dejar a nadie atrás", ha finalizado.