El Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Grupo SARIA es una herramienta fundamental para implantar, de forma real y efectiva, el principio de igualdad de género en todas las políticas de la empresa de los distintos centros de trabajo del grupo Saria España: Refood, SLU, Avifood, SL, Ecomotion Biodiesel, SA, Sarval Bio-Industries Noroeste SAU, Secanim Bio-Industries, SAU, Sarval Bio-Industries, SAU, Saria Bio-Industries España, SL.
El Plan de Igualdad, que afecta a mil trabajadoras y trabajadores, va más allá de las materias legalmente dispuestas en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, al incluir medidas en materia de teletrabajo, desconexión digital, una guía de Violencia de Género, y un Protocolo de Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Además, establece medidas de salud laboral con perspectiva de Género, y medidas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral.
Desde UGT FICA valoramos positivamente este acuerdo, tras dos años de negociaciones, que viene dar mayor visibilidad a nuestro compromiso con la equidad de género en el ámbito laboral.