El secretario del Sector de la Construcción de UGT FICA, Sergio Estela, puso ayer en valor el modelo de concertación social existente en España y, más concretamente, en el sector de la construcción, que ha hecho posible la renovación sucesiva de los convenios generales del sector y el avance en las mejoras laborales de las personas trabajadoras de la construcción. 

A este respecto, ha reivindicado también la necesidad de intensificar el diálogo social en el sector de la construcción para poder hacer frente con eficacia a los retos a los que se enfrenta el sector, entre los que ha situado la necesidad de adaptarse a las exigencias de la descarbonización y la digitalización de nuestra economía.

Sergio Estela ha puesto de ejemplo de la voluntad de entendimiento de los agentes sociales del sector de la construcción en España, a la constitución en 1992 de la Fundación Laboral de la Construcción posibilitada por la firma del I Convenio General de la Construcción, que fue un hito en las relaciones laborales.

También se ha referido a las importantes necesidades de empleo cualificado que requiere la construcción, para lo cual es necesario atraer trabajadoras y trabajadoras al sector, rompiendo falsos tabúes que pesan sobre su imagen, como la penosidad y la precariedad, ofreciendo empleos estables, con buenos salarios, buenas condiciones de trabajo y con derechos, y facilitando una formación de vanguardia a través de la FLC que, indudablemente continuará contribuyendo a mejorar la cualificación de los trabajadores y trabajadoras del sector, sin olvidar la necesaria modernización del tejido empresarial.

Además, ha señalado la necesidad mejorar la situación de algunas empresas productoras de materiales de construcción implantadas en África, cuyos trabajadores  cuentan con salarios más bajos, peores condiciones laborales y un menor control medioambiental y de prevención de riesgos laborales.

Finalmente, ha hecho referencia a las Comités de Empresa Europeos constituidos en las empresas multinacionales del sector de la construcción europeo y reclamado más comunicación e información sobre la marcha y los planes de las empresas para poder conocer de antemano las principales directrices de las empresas e influir en todo aquello que tenga relación con los intereses de las personas trabajadoras.