El origen del conflicto está en la imposición de un nuevo calendario de producción y el deterioro y la judicialización de las relaciones laborales

El comité de empresa de la fábrica cántabra de Bridgestone en Puente San Miguel (UGT-FICA, CCOO, BUB y SITB) ha solicitado a la empresa que remita por escrito sus propuestas de mejora para evitar el conflicto anunciado en su momento por la imposición de un nuevo calendario de producción y el deterioro y la judicialización de las relaciones laborales.

El órgano sindical reclama que “la empresa ponga por escrito todo lo que está dispuesta a mejorar”, tras rechazar que durante el período de negociación haya trasladado a los sindicatos por separado “algunas acciones a mejorar para evitar el conflicto”.

“Queremos mantener la unidad del comité y dar pasos consensuados”, subraya un comunicado del comité de empresa de Bridgestone, que reitera que “cuando lo tengamos por escrito, nos volveremos a reunir y a decidir”.

Para el órgano sindical, que planteó el pasado mes de febrero dos conflictos colectivos con huelgas incluidas hasta finales de año, “las relaciones laborales no se cambian de la noche a la mañana y nosotros estamos poniendo todo de nuestra parte”.