UGT FICA y FCC Servicios Corporativos firmaron ayer, 16 de marzo, su I Plan de Igualdad, que recoge avances en materia de igualdad. El plan tiene vigencia de 4 años y un concepto trasversal de las políticas de igualdad en las políticas de Selección, promoción, formación, retribución, salud laboral y comunicación. Se han implementado mejoras para incorporar mujeres en posiciones de responsabilidad, se ha adquirido un compromiso y apuesta por la corresponsabilidad, implementando medidas para mejorar el cuidado familiar. Además de trabajar en la transparencia retributiva.

Son estas medidas las que conforman la columna vertebral de este I plan de igualdad.

Con este acuerdo, UGT FICA y el Grupo FCC consolidan su compromiso con la igualdad promoviendo acciones para la eliminación de estereotipos basándose en el respeto al principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en las políticas de contratación y en el desarrollo de la carrera profesional.