En su compromiso por la igualdad entre ambos sexos, UGT FICA ha aprovechado su visita a Pakistán para conocer de primera mano la situación de las mujeres y de los sindicatos en el país asiático.

La visita se enmarca en el proceso de seguimiento del Acuerdo Marco Internacional suscrito por los sindicatos UGT FICA y CCOO, y el grupo textil Tendam, que se basa en la información y transparencia de las relaciones laborales en la cadena de suministro de esta multinacional. Desde UGT FICA entendemos que se está haciendo un buen trabajo para detectar las malas y buenas prácticas, así como para establecer los puntos de mejora, hacer posible una mayor seguridad, mejorar las condiciones laborales y apostar por una decidida promoción de la mujer en los países en los que su integración es más complicada.

Ambos sindicatos trabajamos para una industria mejor, con impacto positivo para las trabajadoras y trabajadores.

En la entrevista que mantuvimos con los sindicatos locales, nos trasladan que aún queda muchísimo camino por recorrer, que en algunas empresas despiden a los sindicalistas y que la mayoría de las personas trabajadoras desconocen la existencia de los sindicatos. Evidentemente, queda un trabajo duro por hacer, pero ello no va a impedirnos que ayudemos en todo lo posible a las plantillas de Pakistán en todo lo que esté a nuestro alcance y facilite y mejore sus condiciones laborales.

De  hecho, se han producido manifestaciones en defensa de los derechos de las mujeres, la mayoría pacíficas, aunque la ciudad de Lahore el Gobierno prohibió la manifestación a última hora y, a consecuencia de ello, se produjeron cargas policiales contra los manifestantes. Hemos podido constatar que Pakistán tiene un serio problema cultural que les impide valorar en su justo término el trabajo que desarrollan las mujeres, además de su papel en una sociedad patriarcal. desde UGT FICA vamos a trabajar por conseguir el necesario cambio cultural para que, poco a poco, se consiga una mayor apertura que ponga a la mujer en el lugar que se merece.