El protagonismo de UGT, imprescindible para alcanzar los logros del diálogo social
Las jornadas de Acción Sindical 2023 que viene desarrollando UGT FICA en Logroño, han debatido esta mañana sobre los logros del diálogo social, entre ellos, la reforma laboral, el acuerdo de pensiones, el AENC, la revalorización del SMI, los ERTEs Covid, etc., dejando constancia del protagonismo de la Unión General de Trabajadores y Trabajadoras en todos los acuerdos que han supuesto avances sociolaborales para las personas trabajadoras.
El debate ha contado con las intervenciones de la asesora del Gabinete del Secretario de Estado de Empleo y Economía Social, Enma Rodríguez; la doctora en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid y Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UAM, Yolanda Valdeolivas, y el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, quienes han resaltado el compromiso de UGT a lo largo de su historia con el diálogo social como fórmula eficaz para elaborar estrategias, planes y acuerdos con los que dar respuesta a las necesidades de nuestra sociedad, impulsar avances en el ámbito laboral y, en definitiva, construir futuro.
El diálogo social ha demostrado que funciona al alcanzar un total de 14 acuerdo a lo largo de esta legislatura, y por ello debería formar parte como una herramienta más de las relaciones económicas, sociales y laborales en todos los ámbitos de nuestro sistema democrático, y no solo en momentos puntuales o por intereses políticos.
Entre estos acuerdos se ha debatido el alcance de la reforma laboral acordada por los agentes sociales, cuyo primer año de aplicación ha sido muy favorable para la mejora de los derechos de las trabajadores y trabajadores, tanto por combatir la temporalidad y promover la estabilidad en el empleo y su protección como por reforzar la negociación colectiva como herramienta para equilibrar las relaciones laborales y avanzar en derechos.
De hecho, en los sectores del ámbito de nuestra federación, los contratos indefinidos han crecido un 232% a fecha de 2023, frente a la caída de los contratos temporales de un 60%. En UGT FICA, los contratos indefinidos registrados en enero en nuestros sectores suponen un 48% del total, frente al 10% de enero de 2022.
Además, la reforma laboral ha logrado reequilibrar la negociación colectiva, recuperar la ultraactividad, y también la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa. No obstante, y a pesar de estos avances, queda mucho por hacer. Es necesario abordar los temas pendientes de la reforma de 2012, como causalizar los despidos y subir su precio, restaurando los 45 días para los despidos improcedentes, recuperar la tramitación previa de los ERE por parte de las administraciones públicas, o actuar sobre el bajo precio del despido en nuestro país, entre otros aspectos.
Con relación a la reforma de las pensiones, se ha valorado positivamente la revalorización de las pensiones conforme al IPC, además de haber hecho desaparecer el factor de sostenibilidad, y sin perder de vista la segunda parte de las negociaciones, con los años efectivos para establecer el cálculo de la pensión como telón de fondo.
Sobre la negociación del AENC, la intransigencia de la patronal ha llevado la UGT a liderar la estrategia sindical de "Salario o Conflicto", que ha conseguido importantes mejoras en convenios que permanecían bloqueados por el poder movilizador las personas trabajadoras. No obstante, desde UGT vamos a seguir exigiendo a la patronal que se siente a negociar el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. Es necesario que se sienten a hablar de salarios porque la subida salarial media en 2022 fue de 2,78 %, tres veces menos que el IPC, lo que supone una pérdida de poder adquisitivo de 5,6 puntos.
Finalmente, sobre el Salario Mínimo Interprofesional, se ha valora la importancia de este instrumento para luchar contra las desigualdades y reducir la brecha de género. Se ha tratado de una medida extraordinariamente importante desde la perspectiva de la igualdad, ya que también beneficia a la economía porque genera consumo, y también empleo.
A pesar de no haber contado con el apoyo de la CEOE, sindicato y Gobierno hemos pactado el aumento del SMI hasta los 1.080 euros al mes para 2023 (un 8% más), un incremento imprescindible para paliar la pérdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora durante el último año, que va a mejorar la vida del 14,5% del total de personas asalariadas.
Las cookies de este sitio web se usan para personalizar el contenido, ofrecer funciones de redes sociales y analizar el tráfico. Además, compartimos información sobre el uso que haga del sitio web con nuestros partners de redes sociales, publicidad y análisis web, quienes pueden combinarla con otra información que les haya proporcionado o que hayan recopilado a partir del uso que haya hecho de sus servicios. Aviso legal