La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT Castilla La Mancha ha celebrado esta mañana su 3^er Comité Regional, que ha contado con la presencia del secretario general de UGT FICA, Mariano Hoya, y ha rendido homenaje a su hasta ahora presidente regional, Carlos Duque, que deja el cargo por jubilación tras una larga trayectoria sindical vinculada a la defensa de los trabajadores y trabajadoras castellano manchegos de los sectores d la ámbito de la federación.

En el transcurso del comité, el secretario general de UGT FICA CLM, Raúl Alguacil, ha repasado la situación sociolaboral tanto a nivel nacional como de Castilla La Mancha,  y ha hecho balance del año sindical y de los desafíos para este 2023, entre los que situado la negociación de los convenios, las elecciones sindicales, la afiliación, y la lucha contra la siniestralidad laboral, entre otros puntos.

En su intervención, Raúl Alguacil, ha recordado las dificultades por la que atraviesa la región, cuya industria sigue afectada por las consecuencias económicas de las invasión de Ucrania, y ha puesto el acento en la necesidad de seguir reivindicando salarios justos en un contexto de inflación desbocada, así como la importancia de las claúsulas de revisión en los convenios colectivos para asegurar el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios. A este respecto, ha señalado la importancia de la campaña "Salario o Conflicto" y el alto seguimiento de las movilizaciones convocadas por parte de las personas trabajadoras de la región.

Raúl Alguacil ha recordado además la importancia de los procesos electorales que se van a celebrar a lo largo de este 2023 y en la necesidad de conseguir buenos resultados para mejorar nuestra representación en los centros de trabajo de Castilla La Mancha, dado que, en las empresas y sectores con mayor presencia sindical de UGT y con más afiliados las condiciones laborales de las personas trabajadoras mejoran, como se ha demostrado durante 2022.

El comité regional ha valorado también positivamente los cambios legislativos desarrollados en los últimos meses para mejorar los derechos de las personas trabajadoras, como han sido la Reforma Laboral, la subida del SMI y la ampliación de la Ley de Igualdad que obliga a la realización de planes de igualdad en empresas de más de 50 trabajadores.