El SOMA-FITAG-UGT ha celebrado su IV Comité Regional, incidiendo en la defensa de los avances sociolaborales de los últimos años, y bajo los resultados de las elecciones sindicales del año 2022, donde hemos obtenido el 77.11% de la representatividad sindical, frente al 16.87% de la segunda fuerza sindical.

Se han repasado los procesos de negociación colectiva, así como los objetivos fundamentales, que pasan irrenunciablemente por la inclusión de cláusulas de revisión salarial en función de la inflación en la negociación colectiva y, a mayor abundamiento, cumplir lo firmado como parece querer evitar la patronal del sector químico en relación con el Convenio sectorial firmado, y donde el SOMA-FITAG-UGT no vamos a consentir ni un retroceso.

Las problemáticas surgidas en torno a la negociación de los obligatorios planes de igualdad donde, por una parte, empresas que niegan la representación sindical, revindican de nuestra participación legalmente establecida para la negociación y, por otra, los recursos necesarios para atender convenientemente esta normativa son muy escasos

No podemos obviar las inasumibles cifras de accidentes de trabajo mortales, pero tampoco la gran cantidad de accidentes muy graves, graves y leves, en lo que consideramos una relajación en el cumplimiento de la Ley de prevención de riesgos laborales que no podemos consentir, y que vamos a redoblar esfuerzos en perseguir y denunciar aquellas conductas que pongan en peligro la seguridad y salud e los trabajadores:  El trabajo no puede Costar Vidas.

Asimismo se han tratado las últimos cambios en materia laboral relacionadas con el contrato relevo, o las pensiones, las consecuencias positivas de los cambios sobre la reforma laboral, y la reivindicación de implantación de la jornada laboral de 32 horas semanales, con sus efectos positivos como la mejora de la salud mental de los empleados, la reducción del consumo energético y emisiones, el aumento de la productividad, la motivación de los trabajadores, la reducción de la brecha laboral entre géneros, la mejora de la conciliación familiar y laboral, también los consideramos como uno de los pilares fundamentales de la nueva ley de Industria

En otro orden de cosas, hemos repasado los procesos de participación pública en los que hemos participado, como la Ley de Minas, o la Hoja de Ruta de las Materias Primas, haciendo especial incidencia en el proceso de Audiencia e Información Pública sobre una nueva Ley de Industria, promovido por Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, donde hemos incidido en que una nueva Ley necesitará del acompañamiento de un Pacto de Estado por la Industria, y que debería quedar aprobada antes de la finalización de la legislatura, lo que ayudará a la modernización de nuestra Industria para situarla en la vanguardia a nivel internacional.

Hemos incidido en la necesidad que se desarrolle convenientemente el Plan Territorial de Transición Justa, donde el Mecanismo de Transición Justa debe jugar un papel fundamental, los PERTE, especialmente el PERTE de Descarbonización, así como los fondos europeos que, sin duda, son el futuro industrial de Asturias, deben contribuir a impulsar nuestra economía, y de hacerse desde el diálogo social y la participación de los trabajadores, porque si no, estaremos hablando de una transición que no sería justa socialmente hablando.

Todo ello, sin olvidarnos de la exigencia del cumplimiento de los acuerdos firmados, entre patronal, Gobierno y sindicatos, como son el  “Acuerdo Marco para una Transición Justa de la Minería del Carbón y Desarrollo Sostenible de las Comarcas Mineras para el Periodo 2019-2027”; y el “Acuerdo por una transición energética justa para centrales térmicas en cierre: el empleo, la industria y los territorios”.

Hemos incidido en nuestra apuesta por poner en valor nuestro patrimonio industrial minero, el impulso recibido para la creación de una marca turística singular, específica, diferenciada, para el turismo industrial minero en Asturias. Una Marca que identifique a Asturias, y concretamente a las Cuencas Mineras, acompañada de un Plan Estratégico de Turismo Industrial Minero en Asturias.

Este Comité Regional se ha reafirmado, una vez más, es nuestro compromiso histórico, nuestra convicción profunda, nuestra coherencia ideológica, con el socialismo; con ese instrumento poderoso que conjuga la acción político-sindical para transformar esta sociedad.  Por ello, desde la reflexión personal, consideramos necesario votar todas las candidaturas que el PSOE presenta en las diferentes confrontaciones electorales que tenemos por delante este año, y revalidar los gobiernos que tanto necesitamos como trabajadores y como ciudadanos. 

Finaliza el IV Comité Regional del SOMA-FITAG-UGT haciendo un llamamiento a participar en el homenaje al fundador del Sindicato de los Obreros Mineros de Asturias, Manuel Llaneza, que se celebra, como cada año, el ultimo domingo del mes de febrero.