La comisión negociadora del Convenio de la Industria del Calzado alcanzó ayer un preacuerdo sobre el contenido del mismo, tras nueve meses de negociaciones y asambleas, que establece una subida salarial del 12,5% durante la vigencia del mismo e incorpora mejoras sociales sustanciales.
Desde UGT FICA y CCOO valoramos positivamente los contenidos del preacuerdo.
Este preacuerdo consta de los siguientes puntos:
Vigencia e incrementos salariales:
Desde el 2022 al 2025. Los efectos económicos se aplicarán desde el 1 de julio de 2022. Con unos incrementos en 2022 un 4%, generando atrasos desde el 1 de julio, para 2023 un 4%, para 2024 un 2,5% y para el año 2025 un 2%.
Cláusula de revisión salarial:
Se revisarán al alza, en su caso, las tablas salariales por la diferencia entre el IPC real acumulado y la subida salarial acumulada en tablas hasta una diferencia máxima del 3%, que se adicionará en las tablas a partir de enero de 2026.
Jornada:
Se reducirán 4 horas de jornada anual en 2023, otras 4 horas en 2024 y otras 4 horas en 2025, terminando este convenio con una reducción total de 12 horas de jornada anual.
Permisos y licencias:
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2 días por nacimiento a progenitor que no acredite los periodos de carencia de cotización para tener acceso a la prestación de nacimiento y cuidado del menor.
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Permisos no retribuidos. Los 4 días no será necesario justificar, con un preaviso de 5 días.
MEJORAS
En este preacuerdo se ha incluido mejoras sobre:
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Igualdad de trato y no discriminación retributiva
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Traslado del segundo párrafo del apartado 9 del artículo 27 al artículo 48.
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Trabajo a Distancia.
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Nueva redacción y composición de la Comisión Paritaria.
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Texto sobre Formación Profesional para el Empleo.
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Fijos discontinuos. Desde la firma del convenio y en el plazo máximo de seis meses se debe consensuar un modelo de contrato fijo discontinuo que responda a las peculiaridades del sector.
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Acumulación anual de las horas de crédito entre los delegados o delegadas sindicales, de personal y Comité de Empresa.
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La ultraactividad del nuevo convenio colectivo será indefinida.
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Cláusula de fidelización. Adaptación de los tramos al nuevo sistema de jubilación (tramos de edad de 62 al 67 años).