La Comisión Negociadora del Expediente de Regulación de Empleo presentado por Pepsico ha mantenido dos nuevas reuniones entre ayer y hoy para estudiar las propuestas presentadas al objeto de poder alcanzar un acuerdo asumible por ambas partes.

La parte social de la Comisión Negociadora ha seguido insistiendo en la necesidad de reducir drásticamente el número personas trabajadoras afectadas y, para hacer efectiva esta disminución en el número de salidas, ha propuesto las siguientes medidas:

• Prejubilaciones: A partir de 55 años cumplidos en el año de la salida

• Voluntariedad de adscripción: A nivel nacional

• Traslados: Optativos para todos los empleados

Paralelamente, la representación social ha propuesto negociar otros conceptos, tanto para las personas afectadas como para las voluntarias, entre los que se sitúan:

• Indemnizaciones por despido improcedente (salvo los casos de prejubilaciones).

• Primas por fidelidad/antigüedad.

• Prima de acompañamiento para personas con edad comprendida entre los 50 años y edad de prejubilación.

• Garantía de indemnización mínima en caso de carreras cortas

• Colectivos excluidos de este plan.

De momento, la respuesta de la empresa ha sido la de rebajar considerablemente las reivindicaciones de los representantes de los trabajadores, por lo que, finalmente, ambas partes han acordado volver a reunirse los próximos días 13 y 14 diciembre, fechas en las que se presentarán nuevas propuestas desde la parte social.