Los días 10 y 11 de noviembre de 2022, nos reunimos en Zaragoza la Coordinadora de las Secciones Sindicales de UGT-FICA del Grupo Bosch en España (RBEF, RBEM, RBIB, y DCES-Spm (Rexroth)) y el Responsable del Sector a nivel estatal de UGT FICA donde se efectuaron unas jornadas de trabajo con el siguiente orden de día:

• Situación General del Grupo.

• Estado del sector de Automoción y componentes.

• Situación de las plantas de producción, divisiones comerciales y servicios del Grupo en España.

• Factores a tener en cuenta a corto, medio y largo plazo.

En estas jornadas de trabajo se analizo la situación de cada centro, del grupo Bosch en España y Europa, y de las oportunidades y amenazas que marcan a nuestro sector a nivel global y local.

Se abordaron la digitalización y automatización, con una mayor velocidad de implementación en los últimos tiempos, y con puntos ciegos en los que debemos centrar nuestros esfuerzos sindicales.

La situación económica y la incertidumbre que marcan nuestro día a día, han estado presentes y han sido objeto de debate, definiendo las líneas de actuación de UGT para hacer frente a las consecuencias que tienen en cada una de nuestras sociedades.

Para finalizar esta Coordinadora, tuvimos un encuentro con una representación de las secciones sindicales de UGT en BSH, incluido el representante en el Comité Europeo, y compartimos experiencias, situaciones y estatus de nuestras relaciones laborales, además de hablar acerca de la relación presente y futura de BSH dentro del grupo Bosch.

Las conclusiones de la coordinadora del UGT-FICA son las siguientes:

• Detener la destrucción de empleo llevada a cabo por el grupo Bosch en España, que se ha supuesto el cierre o venta de tres fábricas en los últimos 7 años.

• Exigir compromisos industriales y de negocio para las todas nuestras sociedades, y abrir un espacio de participación y negociación con los sindicatos.

• Abordar la digitalización y automatización desde una dimensión humana, marcando tres líneas de acción fundamentales:

  • Incrementar la formación, hacerla más específica y especializada, y dirigirla mayoritariamente a los perfiles y colectivos con mayor riesgo de afectación.

  • Impulsar la reducción de la jornada (32 horas) que permita un mayor y mejor reparto del empleo, y potencie la conciliación.

  • Establecer planes para el rejuvenecimiento de la plantilla, basados en la introducción de nuevas tecnologías y en la implementación de proyectos de automatización y digitalización.

• Las condiciones actuales del contrato de relevo o jubilación parcial están a punto de llegar a fin. UGT-FICA está participando activamente en las negociaciones para su prórroga y para que podamos seguir implementando esta figura en nuestros centros.

• Destacar la importancia de establecer alianzas sindicales para ganar presencia y fortaleza en cada una de las negociaciones. Aunar esfuerzos, compartir experiencias y estrategias, y hacer un frente común cuando el contexto o la situación lo requieran, nos hará afrontarlos con las mayores garantías posibles.

• Ofrecer toda nuestra colaboración, apoyo y ánimo a las compañeras y compañeros de la candidatura de UGT en el proceso de elecciones en RBIB que se está desarrollando a lo largo de este mes de noviembre. Una candidatura que combina experiencia y frescura, y que tiene como signo de identidad un objetivo claro de trabajar por y para la plantilla de RBIB, sin dejar a nadie atrás, y siendo conscientes de los problemas de cada uno de los colectivos que componen esta plantilla, y que deben ser abordados para darles solución.

• Estar atentos ante el lanzamiento del nuevo área de negocio BBM, y realizar un seguimiento activo de cada fase de este proyecto, analizando las posibles repercusiones en fábricas, divisiones o productos.

• Exigir la inclusión de cláusulas de revisión salarial en todas las negociaciones del grupo Bosch.

• UGT FICA exigirá al Gobierno que las razones para la presentación de EREs se eliminen las impuestas en la anterior reforma laboral (previsibles pérdidas…), se restituya la autorización administrativa y las indemnizaciones sean 45 días/42 como mínimo.

• UGT FICA seguirá exigiendo la activación del Mecanismo Red.

• UGT FICA seguirá exigiendo que exista obligación social para todas aquellas empresas que reciban ayudas.

Desde la Coordinadora de UGT FICA Robert Bosch exigimos que ante la transformación que está viviendo el sector no vamos a permitir que se adopten acciones unilateralmente sin una participación y acuerdo con los sindicatos; por ello exigiremos a la Dirección de Robert Bosch crear un espacio de dialogo y discusión donde podamos acordar ese futuro, teniendo como base la consolidación del empleo, la atracción de proyectos y el futuro de los centros de trabajo.