Desde la Sección Sindical de UGT FICA en Indra Sistemas Aranjuez observamos cómo se está procediendo a contrataciones de personal en el centro con unas condiciones laborales muy superiores a las de trabajadores y trabajadoras que llevan años empleados en el centro, especialmente de los localizados en el área de Producción y Sostenimiento de la empresa.

En el caso concreto de las áreas de Producción y Sostenimiento, el problema principal deriva del modelo de contratación “Smart Talent”. Este modelo evidencia, una vez más, la diferencia en las condiciones salariales y profesionales de aplica la compañía. Este modelo de contratación se basa en un programa de incentivos salariales y profesionales en los dos primeros años de estancia en la compañía; de esta forma, el programa de contratación está orientado a nuevas incorporaciones sin experiencia laboral "para que puedan progresar salarialmente en torno a unos 3.000 euros brutos, dejando muy por debajo a compañeros y compañeras que llevan más de 10 años en Indra Sistemas". Estos últimos son, precisamente, quienes deben facilitar la incorporación a los grupos de trabajo y compartir con ellos el conocimiento para que estosnuevos compañeros y compañeras sean capaces de comenzar a desarrollar su carrera profesional lo mejor posible y llevar a cabo su actividad laboral diaria.
Desde UGT FICA Aranjuez estamos convencidos de que estos programas de contratación son adecuados para que Indra intente hacer más atractiva la empresa para las nuevas incorporaciones y pueda competir en el mercado, captando el personal necesario para realizar todos los proyectos que tiene en marcha la compañía, pero, ¿qué pasa con los profesionales que están contratados desde hace años y sufren una diferencia de hasta 4.000 euros brutos anuales por debajo de las contrataciones de “Smart Talent”?

La propuesta de UGT FICA Aranjuez es que ningún trabajador o trabajadora tenga un salario inferior a lo que se oferta a las nuevas contrataciones en las distintas áreas de la empresa. Sin embargo, la contestación de la empresa ha sido negativa, alargando este problema en el tiempo e incrementando las diferencias y la crispación en la plantilla del centro, lo cual aumenta la rotación no deseada de la plantilla, así como la pérdida de conocimiento y profesionalidad.

POLÍTICA SALARIAL INDIVIDUALIZADA
La única herramienta que tiene la empresa para la revalorización de los salarios, a la cual nos han remitido en alguna ocasión, es la llamada Politica Salarial Individualizada (PSI),"completamente subjetiva, opaca y al servicio de la gerencia del negocio". La PSI es un sistema donde el profesional que trabaja, se esfuerza y mejora "no tiene por qué verse recompensado salarialmente ni con promoción de grupo profesional superior". Esta política ha llevado a que "muchos de los profesionales en la compañía solo vean incrementado su salario en lo que el Convenio Colectivo marca, y no se sientan valorados por sus propios jefes". Es más, en algunos casos, hay compañeros y compañeras que llevan 15 años sin una mejora de salario promovida por esta herramienta. Claramente, estas situaciones distan mucho de que Indra Sistemas sea una meritocracia, tal cual afirman desde la Dirección de la empresa; por el contrario, la progresión salarial queda ligada a lo bien o mal que el responsable se lleve con el trabajador o trabajodora

Desde la sección sindical de UGT FICA llevamos tiempo denunciando internamente esta situación, y proponemos una equiparación salarial con los nuevos modelos de contratación. En el caso de los SMART START, consideramos que la solución es sencilla dado que la cuantía económica ya ha sido cifrada por la propia empresa en unos 22.000 euros brutos anuales. Esta cantidad corresponde a la cuantía final de este programa. Creemos que para estos profesionales, que llevan demostrando su valía durante muchos años, y que en el camino se han encontrado problemas como el incendio en la nave de Eurofighter, solventado en tiempo récord gracias al compromiso de los profesionales de Producción del centro, un intento de ERTE y otro de ERE durante la pandemia y obligando a recuperar los días de “Filomena” exclusivamente a este colectivo, creemos que se trata de una reclamación justa y que debería ser atendida y solucionada por parte de la compañía con este grupo de trabajadores con la mayor celeridad posible.

Además, hemos observado recientemente que las nuevas contrataciones de este plan “Smart Start”, se están realizando sistemáticamente con el grupo profesional más bajo que marca el Convenio Colectivo de Metal de Madrid. Incluso en áreas de Ingeniería, algo novedoso para este plan de contratación, también se ha detectado este problema. Desde UGT FICA denunciamos que se trata de una rebaja en las condiciones laborales de las nuevas contrataciones y una pérdida de consideración por parte de la compañía del valor del trabajo de estas áreas. Ya hemos puesto en conocimiento de Recursos Humanos este problema para que sea subsanado o den una explicación de este cambio en la clasificación profesional de estas contrataciones.