Las jornadas sobre “El hidrógeno renovable: futuro de la energía. Transformación industrial y Transición Justa”, organizadas por UGT FICA y la Fundación Anastasio de Gracia en Bilbao, han arrancado esta tarde con una gran asistencia de representantes de Secciones Sindicales de UGT FICA en empresas energéticas, compañeros IndustriALL Global Union y de sindicatos de Canadá, Australia, Japón, Alemania y Noruega, así como de representantes del gobierno central y vasco, de empresas del sector energético, y de expertos internacionales en cambio climático y transición justa.
El encargado de dar inicio a la apertura de esta primera jornada ha sido el director y coordinador de Actividades de la Fundación Anastasio de Gracia, Evelio Angulo, que ha presentado la jornada y ha dado paso al conjunto de intervinientes. El primero en hacerlo ha sido el secretario general de UGT FICA Euskadi, Antonio Ríos, que ha puesto el acento en los años de lucha que lleva el Sindicato para que la energía no sea un factor negativo para la competitividad de nuestra industria. “Ahora tenemos la oportunidad de cambiar el signo energético”, ha señalado. La transición hasta ahora “no ha sido justa ni para nuestras empresas ni para nuestros ciudadanos”. No podemos centrarnos solo en las tecnologías. “Hay que dar tiempo a los sectores industriales para que adapten su tecnología a los requerimientos en emisiones de CO2 si queremos que la transición sea justa para todos”, ha insistido.
A continuación ha intervenido la consejera de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente del Gobierno Vasco, Arantxa Tapia, quien ha defendido que “las personas deben estar en el centro de todas las transformaciones”. Ha recordado el Pacto Social Vasco para una Transición justa alcanzado el año pasado, con presencia activa de UGT, un acuerdo que constituye una apuesta por una industria que genere empleos de calidad y de futuro. “Euskadi ha tenido un pasado industrial y queremos tener también una industria de futuro, más sostenible, adecuada a los tiempos actuales y transformada”. Ha señalado que la descarbonización es uno de los mayores desafíos medioambientales, cuya solución debe pasar también por la utilización de hidrógeno renovable, con tecnología propia y empleo cualificado. Finalmente, ha destacado la puesta en marcha del proyecto de Corredor Vasco del Hidrógeno, una apuesta que supone una inversión de 1.300 millones de euros, y la creación de 1.340 nuevos empleos y más de 6.500 empleos indirectos.
Finalmente, el presidente de IndustriALL Europa, Michael Vassiliadis, que ha intervenido por vídeo ante la imposibilidad acudir presencialmente, se ha mostrado convencido de la necesidad de que cada país europeo construya sus propias capacidades para la producción de hidrógeno verde. Vassiliadis ha recordado el Manifiesto Europeo “Nada sobre nosotros sin nosotros” en defensa de una transición justa, recientemente acordado por IndustriALL Europa y sus 181 sindicatos afiliados de 38 países, después de intensos debates, en el que se incluyen las medidas exigibles a la Comisión Europea y a los gobiernos nacionales, entre las que ha resaltado la adopción de una política industrial climática y ambiciosa acompañada por la creación de puestos de trabajo de alta calidad, la necesidad de acometer el cambio de estructura de las industrias europeas a través del diálogo social y la negociación colectiva, junto a la inversión en formación profesional de alta calidad. En este proceso “no debemos dejar ni dejaremos a nadie atrás”, ha finalizado.
Hoja de ruta del hidrógeno verde: Estrategia del Gobierno de España
La vicepresidente Tercera del Gobierno y ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Teresa Ribera, también ha intervenido por vídeo en la jornada. En su intervención ha asegurado que “el impulso al hidrógeno verde o renovable va a ser clave para poder facilitar la completa descarbonización de nuestra economía en el horizonte del año 2050”. Ha insistido en que la implicación de sindicatos, empresarios, administraciones y sociedad civil “va a ser fundamental” para alcanzar este objetivo, al tiempo que ha señalado que España está en buenas condiciones de aportar algo más del 10% del objetivo del Plan REPowerEU para Europa, la iniciativa que incrementa de forma muy notable los objetivos de hidrógeno en el horizonte de 2030. “Hemos detectado que hay un interés grande en el conjunto del tejido industrial”, ha subrayado.
La directora de Industria Energética y Transición Justa de la internacional sindical mundial IndustriALL Global Union, Diana Junquera, ha repasado la situación actual del hidrógeno en el mundo, señalando que desde IndustriALL Global Union están trabajando en prever lo que puede ocurrir con el uso del hidrógeno a nivel laboral y en las cadenas de valor, además de sus implicaciones para el conjunto de la economía y de la industria mundial.
Zach Duncalfe, del sindicato australiano AWU, se ha referido en su intervención a la transición justa que se está llevando a cabo en su país, en donde están encontrado mucha hostilidad por parte de la patronal. En Australia las políticas se están centrado en proyectos de uso del hidrógeno verde para la industria, excluyendo otros tipos de hidrógeno. Ha considerado que Australia está bien posicionada para producir y exportar hidrógeno a gran escala, en base a su experiencia en exportar gas licuado. En la actualidad están en marcha varios proyectos, algunos de ellos de pequeño tamaño que, en conjunto, representan una oportunidad para que los trabajadores de energía fósil puedan reciclarse hacia las energías limpias.
Sari Sairanen, del sindicato canadiense Unifor, ha dado una visión general del presente y futuro del hidrógeno renovable en Canadá, y las ventajas que podría tener su utilización generalizada para los trabajadores canadienses. El hidrógeno puede tener gran alcance en los procesos industriales, pero desconocemos todavía sus posibilidades reales. Ha destacado que en Canadá prolifera el hidrógeno gris, el que proviene de combustibles fósiles, además de contar con abundancia de recursos naturales. La hoja de ruta de Canadá pasa por dotarse de una legislación apropiada y por evitar riesgos en las inversiones, además de establecer proyectos partenariados en forma de consorcios o asociaciones. Considera que debe haber una legislación que facilite que no haya desigualdades a nivel laboral. Como representantes de los trabajadores "debemos asegurar una transición justa, seguridad laboral, y un diálogo social real a todos los niveles y con todas las administraciones”, ha insistido.
Por su parte, Cory R. Channon, director internacional de Soluciones Políticas al Cambio Climático del sindicato norteamericano Boilermakers Internacional, se ha referido al desafío que significa la lucha contra el cambio climático a través de las reducción de las emisiones. Considera que en la actualidad existe tecnología para desarrollar la evolución energética. El hidrógeno es muy importante para llevar a cabo este evolución, en un entorno controlado. “Estamos cambiando el mundo y queremos formar parte de ello. Tenemos que avanzar conjuntamente”, ha subrayado.
En su sindicato están muy preocupados por el medio ambiente a la vez que defienden trabajos sindicalizados y bien remunerados. "Hay soluciones para mitigar el cambio climático y desde Boilermakers apoyamos todas las fórmulas dirigidas a conseguir capturar las emisiones de carbono". No podemos centrarnos solo en el hidrógeno verde porque hoy en día es una energía muy cara. Mientras tanto, hay que apostar por otras energías bajas en emisiones, como la producción de hidrógeno azul a través de gas natural facilitando la captura de carbono.” Tenemos que trabajar todos juntos y hacer esfuerzos de colaboración para abordar el problema del carbono y asegurar el futuro de nuestros hijos y de todo el planeta”, ha insistido.