La Federación de Industria, Construción y Agro de UGT ha firmado hoy, 6 de mayo, el III Plan de Igualdad del Grupo Siemens Gamesa, un acuerdo que supone un avance en la aplicación más trasversal de las materias de igualdad en las políticas de la compañía en relación con aspectos como la selección, promoción, formación, retribución y comunicación, que se refleja en:
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Un compromiso firme por tener una presencia equilibrada de la mujer en los puestos donde esta tiene menor presencia. Con una especial atención en las actividades que están más masculinizadas.
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Una apuesta por el talento femenino con programas de desarrollo profesional para acceder a puestos de responsabilidad.
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La inclusión de la perspectiva de género en la formación y salud laboral.
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Un compromiso con la conciliación y corresponsabilidad implementando mejoras en los permisos que permitan una mayor flexibilidad para atender a los cuidados.
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Un plan de trabajo claro para desarrollar el principio de trasparencia retributiva en las políticas de la compañía de la compañía.
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Firme compromiso con la prevención y erradicación del acoso sexual y por razón de sexo, así como la ayuda y protección a trabajadoras víctimas de violencia de género que se manifiesta con la firma de un protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso sexual y/o por razón de sexo y la implementación de medidas de mejoras a los derechos recogidos en la ley para las mujeres víctimas de violencia de género.