La Federación ha obtenido los 13 delegados y delegadas que componen el comité de empresa
Obtiene 5 representantes en el centro de Aldaia (Valencia) y 4 en los centros de Parets del Vallés (Barcelona) y en Madrid
Las candidaturas presentadas por UGT FICA en las elecciones sindicales celebradas en los centros de trabajo de Parets del Vallés, Madrid y Aldaia de la multinacional Danone han obtenido un magnífico resultado, manteniendo y mejorando su representación. En Parets del Vallés, nuestra candidatura ha obtenido 4 representantes (antes 3) por 3 de CCOO y 1 de USO, que repiten resultados. En el centro de Madrid, nuestra candidatura ha mantenido los 4 representantes con los que contaba, CCOO ha obtenido también 4 y CSIF 1, mientras que USO ha perdido su único representante. Finalmente, en el centro de Aldaia, nuestra candidatura ha repetido resultado, con 5 representantes, al igual que CCOO, que repite con 4 delegados.
UGT FICA agradece la participación de los trabajadores y trabajadoras de Danone en estos procesos y la confianza depositada en nuestros candidatos y candidatas, una confianza que no hace más que reforzar el compromiso del sindicato con la lucha por la mejora de sus condiciones laborales, refrendando así el trabajo realizado por las delegadas y delegados de UGT en estos últimos cuatro años.
El secretario del Sector de la Construcción y Minería, Sergio Estela, intervino ayer en una mesa redonda para debatir sobre "La experiencia de los sindicatos con la transición ecológica y digital: perspectivas y retos"
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT está participando en un Seminario organizado por el sindicato belga de la construcción ACV-CSC y centrado en el análisis de "El Pacto Verde y el Empleo: una transición estable y justa mediante un diálogo social reforzado en la UE".
Por parte de UGT FICA, al seminario, que se celebra en Lieja (Bélgica) entre el 28 y el 30 de noviembre, asiste el secretario del Sector de la Construcción y Minería, Sergio Estela, que ayer intervino en una mesa redonda en la que se debatió sobre la experiencia sindical con la transición ecológica y digital.
En su intervención, Sergio Estela recordó que los "empleos verdes" representan actualmente el 2,4% del PIB español, con un total de unos 500.000 empleos verdes en el país, según distintas estimaciones, y que entre los sectores verdes de mayor potencial en España se encuentran, entre otros, el desarrollo a gran escala de las energías renovables (España se encuentra entre los líderes europeos en eólica y solar), la rehabilitación de edificios (sector de la construcción), el desarrollo de la economía circular y la gestión de residuos (en particular la industria del automóvil/alianza de baterías), la inversión en movilidad sostenible, y las soluciones de adaptación y resiliencia de los territorios al cambio climático.
La construcción, el uso y la renovación de edificios requieren cantidades considerables de energía y recursos, como arena, grava y cemento. Los edificios representan el 40 % de la energía consumida.
Entre las experiencias y trabajos desarrollados por los sindicatos en España, Estela se refirió a la Comisión de Sostenibilidad de la Fundación Laboral de la Construcción, ente paritario con presencia de sindicatos y empresa, entre cuyas tareas se sitúa la reducción de residuos procedentes de obras para mejora la eficiencia, la vida útil y la reutilización; el seguimiento desde la definición del proyecto y la obra, hasta la ejecución de la obra y el mantenimiento y conservación de la misma; y la reutilización y reciclaje de residuos no peligrosos, como minerales, vidrio, cartón, plástico, madera, yesos y metal.
Por otro lado, Sergio Estela se refirió también al IV Acuerdo para la Transición hacia la neutralidad climática, el uso sostenible de los recursos, la protección del medio ambiente, la salud de las personas y la mejora de competitividad del sector cementero dirigido, entre otras medidas, a mejorar el comportamiento ambiental de las fábricas de cemento, así como la aplicación de mecanismos de reducción de gases efecto invernadero. A este respecto, el secretario del Sector de la Construcción de UGT FICA puso en valor la participación de los trabajadores en el cumplimiento del acuerdo y de las medidas que incluye a través de los delegados y delegadas de Medio Ambiente.
Finalmente, Sergio Estela recordó la importancia de incluir la figura del delegado y delegada de Sostenibilidad, dentro de la Representación Legal de los Trabajadores en los Convenio Colectivos Estatales. De hecho este año, el delegado de sostenibilidad se ha incluido ya en el convenio estatal de fabricantes de yesos, escayolas y sus prefabricados.
Junto a Sergio Estela han participado en la mesa redonda Gijs Lokhorst, secretario del sector de la construcción de CNV Vakmensen (Países Bajos); Constantinos Eleftheriou, representante de DEOK (Chipre); Nina Kreutzman, asesora de asuntos internacionales del sindicato de la construcción, Rakennusliitto (Finlandia); Dominique Bousquenaud, secretario general de FCE-CFDT (Francia), y Margit Nemeth Eblene y Mr Balint Kis, representantes de MOL (Hungría).
Ante la exigencia de nuestra Federación, la empresa ha retirado la reducción salarial planteada en la negociación colectiva
La Federación insiste en exigir el desarrollo del resto compromisos que lleva aparejado el Plan Descarbonización como máxima garantía de futuro industrial para las plantas del grupo en nuestro país
El secretario del Sector Agroalimentario, Sebastián Serena, ha presidido la reunión del Comité de Productos Lácteos y de Aguas del grupo multinacional
La delegación de la Federación, encabezada por su secretario general, Mariano Hoya, ha jugado un papel fundamental en el éxito de la Conferencia, que recoge buena parte de nuestras iniciativas para transformar la Organización y profundizar en políticas sindicales innovadoras e integradoras para todas las personas trabajadoras
En la jornada se presentó el documento “Recomendaciones sobre la colocación y retirada de la señalización de obras”, elaborado durante los dos últimos años por un grupo de trabajo en el que ha participado la Federación
El nuevo convenio, con tres años de vigencia, contempla una subida para el año 2023 del 4%, para el año 2024 del 3% y para el año 2025 del 3%
El Juzgado de lo Social da la razón a la Federación y obliga a la Dirección a modificar la clasificación orofesional de un trabajador
