Mañana martes informán en asamblea a los y las trabajadoras para decidir las acciones a emprender contra los “despidos traumáticos” que supone el ERE que quiere llevar a cabo la familia Martín-Caro
UGT FICA Minería se consolida como fuerza sindical más representativa en la cuenca potásica Catalana
ExpiradoCon un total de 22 delegados gana las elecciones sndicales en las empresas vinculadas a la explotación minera Iberpotash
UGT insiste en que en 2024 hay que abordar las deficiencias que persisten en el mercado de trabajo
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT valora positivamente la prórroga del contrato de relevo vinculado a la jubilación parcial, pero se siente decepcionada, al no establecerse con carácter indefinido, tal como UGT FICA había solicitado al Gobierno.
Una de las principales reivindicaciones que desde UGT FICA se trasladaron al Ministerio de Industria, en la reunión mantenida el pasado 20 de diciembre fue la prórroga del contrato de relevo vinculado a la jubilación parcial, cuya vigencia finaliza este 31 de diciembre, ya que ha quedado claramente demostrado, que se trata de un instrumento eficaz para la industria, pues ha ayudado a solventar problemas del mercado laboral español como el envejecimiento de las plantillas y las dificultades de los jóvenes para acceder a empleos dignos y de calidad.
Por ello, desde UGT FICA valoramos positivamente, que el Gobierno haya hecho caso a nuestra reivindicación y haya prórrogado dicho contrato.
Sin embargo, desde UGT FICA apostamos por una prórroga con carácter indefinido, que repercutiría en la seguridad y estabilidad del empleo. Por contra, la prórroga aprobada por el Gobierno genera inseguridad e incertidumbre en sectores como el automovilístico, que se encuentra en período de transformación.
Desde UGT FICA esperábamos más de este Gobierno progresista y por ello, le exigimos que, con carácter de urgencia, convoque la mesa de dialogo social, tal y como se había comprometido, en la que se negocie la extensión del contrato de relevo a otros sectores y su permanencia a lo largo del tiempo.
Cualquier variación del Estatuto de los Trabajadores debe abordarse en el marco del diálogo social
Nuestras candidaturas obtienen un total de 109 delegados del total de 126 representantes (el 86,5% del total), frente a los 10 representantes de CCOO (7,93%), y los 7 de CIG (5,5%)
La entidad paritaria sigue apostando por la formación como pilar fundamental para la profesionalización y cualificación, así como por el fomento de la prevención de riesgos, el empleo, incidiendo en la innovación, la sostenibilidad y las nuevas tecnologías
Obtiene un total de 77 representantes, frente a los 7 conseguidos por CIG y los 3 de CCOO
La Federación insiste en que siguen en riesgo los 5000 empleos del grupo en España y los 15000 de las empresas proveedoras nacionales
La Federación lamenta la judialización de este derecho por parte de la patronal y anima a los y las trabajadoras a hacer uso del permiso
