La plantilla ha acordado realizar movilizaciones que podrían terminar en la convocatoria de huelga

Este accidente ocurre tan solo 4 días después de que un operario resultara herido grave en Logroño tras caer desde varios metros de altura en el Parque San Miguel

El preacuerdo, ratificado por la mayoría de las y los trabajadores, tiene vigencia de dos años y contempla incrementos salariales del 4% para 2022 y % para 2023, con claúsulas de revisión salarial y otras mejoras

El secretario general de UGT FICA ha intervenido en el acto de conmemoración del 15 Aniversario del Acuerdo Marco Internacional de Inditex celebrado hoy en Arteixo (A Coruña)

 La sentencia estima el recurso de suplicación interpuesto por la Federación y anula la tabla salarial del convenio en lo relativo a la retribución diaria de los trabajadores eventuales que prestan servicios para un empleador menos de 120 días al año, fijando el SMI diario en 48,55€ por todos los conceptos, tal y como defendía la Federación, y no en los 47,59€ acordados por Asaja y CCOO con el visto bueno de la delegación de empleo de la Junta

Nuestra compañera Yovana Sancho, ha sido elegida para formar parte del Comité LGTBI de UITA

La Federación reclama a la CNMV que se asegure esta vez de que Siemens va a aplicar un plan industrial y a asegurar el mantenimiento del I+D+i en España 

UGT FICA Madrid denuncia la pésima categorización profesional y el maltrato personal y humano, junto a la implantación, sin depurar, de un nuevo sistema productivo que ni beneficia ni mejora la producción

La patronal mantiene una actitud vergonzosa al negarse a que el Sercla presente mesa una propuesta de mediación

UGT FICA valora positivamente que la Dirección se solidarice con los trabajadores en estos momentos de tanta incertidumbre y dificultad para todos y todas

Renault España ha confirmado a la Representación de los Trabajadores en el Comité lntercentros celebrado en el día de hoy, la aplicación de una muedida que ayude a los trabajadores de Renault España a proteger su poder adquisitivo y puedan así hacer frente a sus gastos cotidianos de alimentación, calefacción, transporte, salud, etc. Además de reconocer el

trabajo y esfuerzo de la plantilla española, ante las dificultades que hemos tenido que superar en los últimos años (COVID-19, ERTE's, crisis de semiconductores, inflación desmesurada).

Desde la Representación de los Trabajadores hemos solicitado reiteradamente a la Dirección de la Empresa alguna medida que protegiera el poder adquisitivo de los trabajadores de Renault España, donde desde UGT FICA hemos tenido un peso más que notable en la iniciativa de esta medida.

Esta medida se materializa en una paga de carácter extraordinaria y no consolidable a todos los trabajadores del Grupo Renault en España (RESA, RECSA, MOBILIZE FINANClAL SERVICES, RRG y SODICAM).

La paga asciende a 1.000 € brutos que cobrarán en el mes de octubre todos los trabajadores de Renault España de forma lineal.

Los trabajadores eventuales/interinos percibirán la misma, de manera proporcional al tiempo en el que hayan prestado servicios dentro del periodo devengado del 01/01/2021 al 30/09/2022. De tal forma que aquellos que hayan prestado servicios desde 01/01/2021 y que a fecha 30/09/2022 tengan en vigor su contrato, percibirán un veintiunavo por cada mes de contrato.

Las reducciones de jornada cobrarán de manera proporcional a la reducción que tengan grabada a fecha 29/09/2022.

Las reducciones de Jornada al 99% por cuidado de hijo enfermo, cobrarán la totalidad de la paga.

Los periodos de suspensión por nacimiento de hijo (maternidad y paternidad) también generan el derecho.

UGT FICA celebra que la Dirección de la Empresa se solidarice con los trabajadores en estos momentos de tanta incertidumbre y dificultad para todos y todas. Por lo que valoramos positivamente esta medida, y las gestiones realizadas por la Dirección de la Empresa para poder materializar esta propuesta.