El convenio afecta a 36000 trabajadores y trabajadoras, así como a los temporeros y temporeras itinerantes, unas 20.000 personas más
En 2020 se firmaba el último convenio agropecuario de Cataluña. Las constantes modificaciones legales, han hecho que todas las categorías profesionales se encuentren en estos momentos por debajo del SMI hecho que fue denunciado por UGT FICA de Catalunya. Se demandaron, ante el TSJC, a las tres patronales del sector agrario (Unió de Pagesos, Jarc y el Instituto Agrícola Catalán de San Isidro) por su negativa a actualizar los salarios de los años 2021 y 2022, lo que ha provocado una importantísima pérdida adquisitiva de los trabajadores y trabajadoras. Posteriormente, la organización aplazó la fecha de juicio para ampliar la demanda e incorporar la actualización salarial de 2023, teniendo como nueva fecha de juicio el 20 de junio de 2023.
Ante la negativa de las patronales a ceder, UGT FICA forzó una reunión de la comisión negociadora del convenio el 28 de abril, en la que propusieron incrementos salariales del 6,5% para 2021, 5,7% para 2022 y la adecuación de salarios al SMI para 2023.
Esta misma mañana, tras una nueva reunión, la patronal ha hecho una propuesta claramente chantajista en la que se propone adecuar las tablas salariales (obligación legal) a cambio de que los trabajadores y trabajadoras renuncien a un derecho adquirido como es la antigüedad
Desde UGT FICA de Cataluña no se aceptará esta propuesta que sólo incrementaría la precariedad en el sector, ya de por sí muy alta.
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT ha expresado su “absoluto rechazo” al cierre de la planta de galletas Siro en Venta de Baños, lo que supondría una nueva “crisis industrial” para una de las localidades más importantes de la provincia
El sindicato ha conseguido cuatro de los cinco representantes en el Comité de Empresa, lo que sin duda es un aval de confianza que vamos a abordar con el máximo compromiso en la defensa de los derechos laborales en la empresa durante los próximos cuatro años, con el firme objetivo de segur avanzando
Los representantes sindicales del sector han debatido, entre otros puntos sobre el desarrollo del Plan de Acción aprobado en el congreso celebrado el año pasado en Madrid, y han apoyado, con una concentración ante la sede de la ONU, el Día de Acción Global convocado por ICM con el lema "La organización sindical no es un delito"
Reclama a IndustriALL Europa que sea más beligerante en la defensa de los derechos conquistados por los trabajadores y trabajadoras europeos
El secretario general de UGT FICA ha intervino en hoy ante 500 representantes sindicales europeos reunidos entre hoy y mañana con el lema “Power in a Union” (Poder en un Sindicato), para debatir propuestas dirigidas a reforzar el poder de los sindicatos en el actual contexto de crisis económica
La Federación Regional insta a que se esclarezcan los hechos del fatal accidente laboral y se asuman las responsabilidades que correspondan
La intransigencia de la empresa a la hora de aceptar unas demandas justas, ha abocado a la plantilla a iniciar una Huelga Indefinida, que ha sido secundada de forma masiva por los turnos de noche y mañana. Los trabajadores reivindican retribuciones justas, equiparables a la media del sector en el España
Las asambleas de afiliados y afiliadas de la Federación han validado el principio de acuerdo alcanzado el pasado 17 de mayo entre sindicatos y patronal, lo que conlleva la desconvocatoria de las dos jornadas de huelga previstas para hoy y mañana
Las asambleas de afiliados y afiliadas de UGT FICA ratificaron ayer el principio de acuerdo sobre el texto del Convenio Estatal de Artes Gráficas alcanzado el pasado 17 de mayo entre sindicatos y patronal en el acto de mediación en el SIMA, lo que conlleva la desconvocatoria de las dos jornadas de huelga en el sector previstas para hoy y mañana.
El nuevo texto del convenio queda pendiente de su redacción y revisión definitiva de cara a la firma del nuevo convenio que, en líneas generales, presenta los siguientes puntos:
El principio de acuerdo alcanzado se resume en:
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Vigencia: 3 años (2023-2025)
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Incrementos salariales:
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2023: 4,75% con efectos desde 1 de enero de 2023
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2024: 3,25%. Si el IPC 2024 supera este valor se aplicará un incremento de hasta 1% adicional con efecto 1 de enero 2025.
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2025: 3%. Finalizado 2025, si el IPC interanual supera de diciembre de 2025 fuera superior al 3% se aplicará un incremento adicional con el tope máximo de un 1%, con efecto 1 de enero de 2025.
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Nocturnidad: Se incrementa este plus pasando a ser el 30% del salario base en lugar del 25%. Además, se añade la nocturnidad en festivos, fijando su valor en el 35% del salario base. Este incremento del plus de nocturnidad tendrá efecto desde la fecha de la firma del convenio.
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Reducción de jornada en 8 horas a partir del 1 de enero de 2025.
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Contratos temporales:
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Posibilidad de ampliar de 6 a 9 meses la duración de los contratos por circunstancias de la producción siempre y cuando se trate de contratación directa por la empresa (no ETTs).
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Se podrán ampliar hasta los 12 meses los contratos del apartado anterior, pero las empresas que lo hagan tendrán la obligación de transformar en indefinidos al 20%.
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En ningún caso se podrán sobrepasar los límites y las condiciones de contratación que se introdujeron con la reforma laboral para este tipo de contratación.
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Todos los acuerdos alcanzados durante las reuniones anteriores, sobre adecuación normativa, permisos retribuidos y Comisión de Trabajo sobre grupos profesionales.
Desde UGT FICA agradecemos a todos nuestros afiliados y afiliadas y a nuestros delegados y delegadas su apoyo en todas las asambleas celebradas durante el proceso negociador y su participación en las dos concentraciones de protesta convocadas en este periodo.
