Page 141 - Negociación Colectiva 2017 en el sector agroalimentario español

4.3.1.- Sector agrario y del manipulado hortofrutícola

59.-CONVENIO COLECTIVO PARA ACTIVIDADES AGROPECUARIAS DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA.

VIGENCIA 2017/2018
CÓDIGO CONVENIO 50000045011981
DENUNCIA DEL CONVENIO Independientemente del tiempo transcurrido en la negociación del convenio sin llegar a un acuerdo del
mismo, las partes acuerdan expresamente que todo el contenido del presente convenio se prorrogará su
vigencia y aplicación hasta que no se llegue a la firma de un convenio que le sustituya.
NÚMERO DE TRABAJADORES 5.000
MUJERES 1.500
HOMBRES 3.500
JORNADA 1.752 horas anuales.
VACACIONES 22 días laborables.
PAGAS EXTRAORDINARIAS 3 pagas de salario base + antigüedad y cualquier otro complemento abonado por la empresa, cada una
de ellas.

EUROS MES OPERARIO INDUSTRIAL 1.004,34
EUROS MES ENCARGADO 1.185,99
INCREMENTO SALARIAL Año 2017: 1%.Año 2017: 1,5%

CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL SI. En caso de que el IPC del año 2017 fuera superior al 1,5%, el incremento salarial del año 2017 se
revisará en el mismo porcentaje que la diferencia entre el 1,5% y ese IPC final, abonándose la misma
durante el primer trimestre del año 2018. En caso de que el IPC del año 2017 sea inferior al 1,5%, no
se producirá ninguna revisión
COMPLEMENTO DE I.T. En caso de que el trabajador se encuentre en incapacidad temporal (IT) derivada de enfermedad profe-
sional o accidente de trabajo, la empresa completará al trabajador que esté en dicha situación hasta el
100% del salario real, mientras dure esta contingencia, con el único límite que el que pudiera existir por 143
la duración del contrato laboral.
En caso de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa completará al trabajador que esté en
dicha situación hasta el 100% del salario real desde el primer día, hasta un máximo de cuatro meses, o
hasta la finalización del contrato en caso de que éste acaezca antes de los cuatro meses.
CLÁUSULA DE SI
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
COMISIÓN DE FORMACIÓN SI
COMITÉ DE SALUD LABORAL SEGÚN LPRL.
CLÁUSULA DE MEDIO AMBIENTE NO

CLÁUSULAS DE IGUALDAD SI
VIOLENCIA DE GÉNERO NO
PARTES FIRMANTES UAGA, ARAGA, ASAJA, UGT Y CC.OO