Page 173 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado

IGUALDAD EN GRUPO PANSTAR
(CC. PANADERÍA Y PASTELERÍA COMUNIDAD VALENCIANA)
SI.
Regula los términos y condiciones para desarrollar el
1 Comisión Paritaria (Cap. XI. Art. 55) Regula las funciones y líneas
deber de negociar un Plan de Igualdad
de trabajo de dicha Comisión.
Más de 250 trabajadores/as SI
Menos de 250 trabajadores/as NO
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 SI
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
Artículo 6. Acceso al empleo 1. Sin perjuicio de lo que establezcan
los planes de igualdad elaborados conforme a lo dispuesto en la
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
Contratación
mujeres y hombres, el acceso al empleo respetará en todo caso
los principios constitucionales de igualdad de oportunidades en el
acceso al empleo y no discriminación
SI, CAPÍTULO XI Igualdad Artículo 55. Medidas de igualdad
Promoción
efectiva entre hombres y mujeres
Estabilidad en el empleo
SI, CAPÍTULO XI Igualdad Artículo 55. Medidas de igualdad
Formación
efectiva entre hombres y mujeres
SI, CAPÍTULO XI Igualdad Artículo 55. Medidas de igualdad
Salarios
efectiva entre hombres y mujeres
Se establecen medidas de acción positiva de
3 NO
preferencia a favor del sexo menos representado
Contratación
Promoción
Formación
Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar

SI, Artículo 56. Actuaciones frente al acoso en el ámbito laboral.
Muy desarrollado. Remite a la Ley 3/2007
Establece medidas preventivas:
a. Sensibilizar a la plantilla tanto respecto a la definición y formas
de manifestación de los diferentes tipos de acoso, como en
los procedimientos de actuación establecidos en el presente
artículo para los casos en que este pudiera producirse.
b. Impulsar la aplicación del principio de no tolerancia y de
corresponsabilidad en cuanto a los comportamientos laborales
Establece medidas para prevenir el acoso sexual que se desarrollen en las empresas, en especial por parte del
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y por razón de sexo personal con mayor nivel de mando y de responsabilidad.
c. Promover iniciativas formativas que favorezcan la comunicación
entre personal con capacidad de mando y los respectivos
equipos de trabajo en cualquiera de los niveles jerárquicos.
Desarrolla el procedimiento o protocolo de acoso, con
participación de la RLT y marca plazos (Una vez concluidas las
anteriores actuaciones, y en un plazo máximo de quince días
naturales, la dirección de la empresa adoptará las medidas
correctoras comunicándolas a la representación sindical)

SI, En Permisos
j) La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho,
para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia
Regula medidas para la protección de víctimas de social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con
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violencia de género disminución proporcional del salario o a la reordenación del
tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la
aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación
del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de NO
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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