Page 256 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

Empresa: CORPORACIÓN JEALSA RIANXEIRA Ranking 1
Nº orden Centro de trabajo
Ventas 2019 (Mill €).
Variación sobre año anterior 639,40 Millones € (+4,39%)
Plantilla 2019. Variación 2.455 (+6,14%)
sobre año anterior
MDD SI
Centro de trabajo ccaa GALICIA A CORUÑA-BOIRO Y POBLA DO CARAMIÑAL
provincia localidad
Nombre convenio CONSERVAS SEMICONSERVAS Y SALAZONES DE PESCADO Y MARISCO
Código convenio 99001315011981
Vigencia 2016-2020
Cláusula de ultraactividad hasta firma de uno nuevo
Jornada Anual h/año 1.730,00
Jornada Semanal h/semana
Como medida de flexibilidad, en cada centro de trabajo, y como instrumento de mejora de la
competitividad empresarial y mejor adaptación a los ciclos económicos, la distribución irregular
Regulación de la Flexibilidad
de Jornada de la jornada, cumpliendo los demás requisitos previstos en el art. 34.2 del Estatuto de los
Trabajadores, podrá alcanzar hasta el 10 % sin necesidad de previo acuerdo con la representación
legal de los trabajadores. Maximo 9 horas diarias.
Salario base Trabajador Fijo: 13.825,25
PEÓN €/año
Salario base Trabajador Fijo: 13.982,50
OFICIAL 1 €/año
Vacaciones 22 días laborables
Nº Pagas 2
Importe Pagas extraordinarias Una mensualidad
Antigüedad A partir del 1 de enero de 2016, queda suprimido el plus de experiencia profesional
Incremento Salarial 1,50%
Cláusula de Revisión Salarial NO
Complemento de IT EC NO
Complemento IT AT y 100% Salario neto
Hospitalización
Seguro Colectivo NO REGULA
Cláusula de Estabilidad en el
Empleo 0
Delegados sindicales en empresas de más 200 y 15% afiliación. Podrá solicitar la situación de
excedencia aquel trabajador en activo que ostenta cargo sindical de relevancia provincial, a nivel
Derechos Sindicales
de secretariado del sindicato respectivo. Permisos a los cargos relevantes que participen en
negociaciones de Convenios. Acumulación de horas sindicales
Mejoras sociales I. Ayuda mensual por cada descendiente discapacitado físico o psíquico a su cargo de`pendiendo
Prestaciones familiares del grado de discapacidad. Ayuda escolar
Mejoras sociales II.
Préstamos y Ayudas vivienda NO REGULA
Plus extraordinario de permanencia: Trabajadores con 20 años de permanencia en la empresa:
A los 60 años de edad: 9 mensualidades de salario real. A los 61 años de edad: 7 mensualidades
de salario real. A los 62 años de edad: 4 mensualidades de salario real. A los 63 años de edad: 2
Mejoras sociales III.
Permanencia o vinculación, mensualidades de salario real. A los 64 años de edad: 1,5 mensualidades de salario real. A los 65
Incapacidad años de edad: 1 mensualidad de salario real si la permanencia en la empresa se situase entre los
20 y 25 años A los 65 años de edad: 2 mensualidades de salario real si su permanencia es superior
a 25 años. Más de 65 años de edad: una mensualidad y media de salario real, siempre que su
permanencia rebase los 20 años.
Mejoras sociales IV Suministro de productos con porcentaje de reducción sobre el precio de venta de fábrica

254 255