Exige a los gobiernos central y autonómicos que sitúen a las personas trabajadoras en el centro de sus políticas. 

El principio de acuerdo, alcanzado tras una huelga de seis días, recoge subidas salariales, facilita las jubilaciones parciales y establece la conversión de contratos eventuales y fijos indefinidos a contratos indefinidos a jornada completa

La asamblea de trabajadores y trabajadoras de Exide Technologies (Tudor) ha ratificado el preacuerdo sobre el convenio colectivo alcanzado entre la parte sindical y la dirección de la empresa. Una amplia mayoría de la plantilla ha votado a favor del nuevo texto, el cual recoge subidas salariales, facilita las jubilaciones parciales y establece la conversión de contratos eventuales y fijos indefinidos a contratos indefinidos a jornada completa.  

Exide Technologies es una empresa dedicada a la fabricación de baterías de vehículos e industriales con gran implantación en Castilla-La Mancha. De hecho, de las 1.100 personas trabajadoras que componen su plantilla en España, 648 están localizadas en los centros de trabajo de Manzanares (398 personas) y de Azuqueca de Henares (250 personas).

El pasado 11 de septiembre y después de una convocatoria de huelga de seis días, UGT FICA y CCOO alcanzaban un principio de acuerdo con la empresa en el organismo de arbitraje del SIMA. Ahora los trabajadores han dado su visto bueno al nuevo convenio, entre cuyas principales mejoras destaca la subida salarial prevista para sus cuatro años de vigencia (1 de abril 2024-31 de marzo 2028), con incrementos del IPC para el primer año; del IPC más el 1% para el segundo y tercer año; y del IPC más el 1,5% en el cuarto, siempre y cuando el Índice de Precios al Consumo no exceda del 3%.

También se recoge que la empresa facilitará las jubilaciones parciales entre el personal de las empresas manufactureras a través de contratos de relevo que serán indefinidos.

Además, en el primer año de vigencia, el 5% de los contratos eventuales y fijos indefinidos pasarán a ser indefinidos a tiempo completo; en el segundo año se hará esta misma conversión con el 10% de los contratos eventuales y fijos discontinuos; y en el cuarto año este porcentaje subirá al 15%.

UGT FICA señala que la negociación de este convenio intercentros ha sido difícil y complicada y que, si bien no están todas las demandas que pretendía el sindicato, lo acordado representa un avance en los derechos de estos trabajadores y trabajadoras. “Desde ya nos pondremos a trabajar para introducir nuevas mejoras, tales como el plus de festivos y de nocturnidad. Es algo que se nos ha quedado pendiente y a lo que no vamos a renunciar”.

UGT FICA Valladolid continuará defendiendo los derechos de las personas trabajadoras y luchará por conseguir el mantenimiento de los más de 200 empleos afectados por el cierre

Obtiene los nueve delegados y delegadas del comité

La huelga prevista para mañana jueves y este viernes ha sido desconvocada

Previamente, en torno a las 10:00 horas, José Miguel Guerrero (Confemetal), Mariano Hoya (UGT FICA) y Garbiñe Espejo (CCOO de Industria) mantendrán un encuentro con los medios de comunicación 

La medida afecta en España a alrededor de 150 empleos del total de 300 con que cuenta el centro de referencia de Barcelona

Los sindicatos UGT FICA y CCOO han calculado que el paro para reclamar un nuevo convenio colectivo para las estaciones de las Inspecciones Técnicas de Vehículos (ITV) ha afectado a casi 140.000 revisiones tras la octava jornada de huelga, con una pérdida económica de casi cinco millones de euros

Se llevará a cabo los días 3 y 4 de octubre ante la intransigencia y las condiciones inaceptables impuestas por la empresa